造價(jià)通
更新時(shí)間：2024.12.28
86機(jī)電維修工考核表(維修工)

格式：pdf

大?。?span class="single-tag-height">18KB

頁數(shù)： 1頁

工程部維修工工作考核表 被考核人： 時(shí)間： 考 核 內(nèi) 容 標(biāo) 準(zhǔn) 分 考 核 方 法 自評(píng) 工程部 1. 服從工作安排，積極 主動(dòng)工作 。設(shè)備發(fā)生故 障隨叫隨到及時(shí)維修。 15 1、工作不主動(dòng)、不服從工作安排、一次扣 10分； 2、設(shè)備發(fā)生故障無其他原因，不能隨叫隨到及時(shí)維修 的，一次扣 5分； 2. 及時(shí)完成各項(xiàng)維修工 作任務(wù)。 15 1、工作懶散或故意拖延維修的，一次扣 5 分； 2、生產(chǎn)設(shè)備搶修時(shí)，未完成維修工作，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意 擅自下班的一次扣 10分。 3. 不發(fā)生盲目檢修設(shè)備 造成新的故障現(xiàn)象。不發(fā) 生維修不到位，解決問題 不徹底現(xiàn)象 15 1、盲目檢修造成設(shè)備（線路）新故障的一次扣 5 分； 2、檢修不到位，再次發(fā)生同樣故障的扣 5 分 4. 分管責(zé)任設(shè)備保養(yǎng)維 護(hù)良好，配電控制箱內(nèi)不 積粉塵，未發(fā)生保養(yǎng)不善 造成開機(jī)損失現(xiàn)象。 15 1、 檢查發(fā)現(xiàn)設(shè)備電控箱內(nèi)積塵、

績效考核獎(jiǎng)罰

格式：pdf

大?。?span class="single-tag-height">36KB

頁數(shù)： 6頁

竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)文檔 /雙擊可除 績效考核獎(jiǎng)罰 篇一：績效考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法 1．目的： 為鼓勵(lì)員工提高績效，促進(jìn)各項(xiàng)目達(dá)成。 2．適用范圍： 適用于集團(tuán)內(nèi)部所有參加績效考核者 （除業(yè)務(wù)提成、 計(jì)件人員以外的 各部門人員）。3．考核獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)： 3.1集團(tuán)績效考核實(shí)施辦法； 3.2集團(tuán)經(jīng)營書中各部門關(guān)鍵績效指標(biāo)及經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成結(jié)果。 4．績效 獎(jiǎng)金額度的確定： 4.1全年績效獎(jiǎng)金額度 =固定年薪×系數(shù)； 4.2事業(yè)部總經(jīng)理、各職能部門部長的績效獎(jiǎng)金額度由總裁確定； 4.3 部門績效獎(jiǎng)金額度 =∑部門績效考核人員年薪 ×18%；各事業(yè)部和 總部各部門根據(jù)此公式測(cè)定全年 績效獎(jiǎng)金額度后，根據(jù)崗位職位分配及責(zé)任大小、難度程度，設(shè)計(jì)各 崗位績效獎(jiǎng)金額度，報(bào)集團(tuán)人力行政部核定和備案。 5．績效獎(jiǎng)勵(lì)的構(gòu)成及分配原則： 5.1績效獎(jiǎng)勵(lì)分為年終績效、季度績效； 5.2年終績效獎(jiǎng)金 =（固定年薪 +全年績效獎(jiǎng)金額度）

熱門知識(shí)

維修工績效考核標(biāo)準(zhǔn)

精華知識(shí)

維修工績效考核標(biāo)準(zhǔn)

最新知識(shí)

維修工績效考核標(biāo)準(zhǔn)
點(diǎn)擊加載更多>>

相關(guān)問答

維修工績效考核標(biāo)準(zhǔn)
點(diǎn)擊加載更多>>
專題概述
相關(guān)資訊
維修工績效考核標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)專題

分類檢索：