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更新時間：2025.06.08
內(nèi)部員工轉(zhuǎn)崗制度

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[鍵入文檔標題 ] 內(nèi)部員工轉(zhuǎn)崗流程制度 一、 目的 為了為完善公司人力資源管理，特制定本制度。 二、適用范圍 公司全體員工 三、權責 1、本制度制／修／廢由人力資源部負責，經(jīng)總經(jīng)理批準后實施。 2、本制度由人力資源部負責組織實施和解釋。 四、內(nèi)容 1、因工作需要或員工個人困難提出申請進行崗位調(diào)動 2、公司因內(nèi)部招聘發(fā)生崗位變動（在定員編制內(nèi)因現(xiàn)有人員不足需要補充缺員的） 3、富余人員轉(zhuǎn)崗 由于生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化，對于部門有富余人員的，由人力資源部妥善安排到缺員部門。 五、轉(zhuǎn)崗流程 1、轉(zhuǎn)崗員工應填寫《員工崗位調(diào)動申請表》 ，如實填寫轉(zhuǎn)崗理由及相關信息； 2、經(jīng)申請人所在部門主管審核同意后； 3、人力資源部審核，并填寫申請人學歷、教育培訓、現(xiàn)崗位薪資等情況； 3、接收部門主管審核同意并確認申請人崗位及主要工作職責； 4、常務副總復核并提出參考試用薪資； （轉(zhuǎn)正薪資根據(jù)轉(zhuǎn)正考核情況核定）

推行經(jīng)濟適用住房貨幣補貼政策的設想

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推行經(jīng)濟適用住房貨幣補貼政策的設想——當前，不論是為貫徹房地產(chǎn)業(yè)的宏觀調(diào)控政策，還是為建設和諧社會，建立和完善我國的住房保障體系都越來越顯出重要意義。因此，十分需要這方面的深入研究和探討。本文就是這方面的研討之作，作者是實際工作部門的領導.

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