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更新時(shí)間：2025.01.05
公司員工福利制度

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公司員工福利制度 為了加強(qiáng)員工歸屬感，體現(xiàn)人文關(guān)懷，進(jìn)一步推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)， 形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。根據(jù)公司具體情況，特制定了一下福利制 度。 （一） 通訊費(fèi)： 第一條 公司所有人員的通訊工具由本人自備（包括號(hào)碼），費(fèi)用按公司 規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，項(xiàng)目總經(jīng)理 200 元/月通訊費(fèi)；集團(tuán)總監(jiān)及項(xiàng)目 副總經(jīng)理級(jí)以上人員 100 元/月通訊費(fèi)。經(jīng)理級(jí)每月 50 元/月， 員工 30 元/月，通訊補(bǔ)助每月出勤天數(shù)滿(mǎn) 20 天以上的方可享受 通訊補(bǔ)助；出勤天數(shù)在 10 天以上 20 天以下的，通訊費(fèi)折為一 半；出勤天數(shù)在 10 天以下的不享受通訊費(fèi)。須在早晨 7:00— 22:00 手機(jī)保持開(kāi)機(jī)狀態(tài)，以便聯(lián)系 ,若未及時(shí)接聽(tīng)電話(huà)時(shí)， 5 分鐘內(nèi)回復(fù)電話(huà)，通訊不暢或未及時(shí)聯(lián)系 2 次以上者將不再享 受當(dāng)月通訊補(bǔ)助并給予每次 50 元的經(jīng)濟(jì)處罰。 第二條 公司員工可在綜合部備案一個(gè)緊急聯(lián)系電話(huà)，

內(nèi)部員工轉(zhuǎn)崗制度

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[鍵入文檔標(biāo)題 ] 內(nèi)部員工轉(zhuǎn)崗流程制度 一、 目的 為了為完善公司人力資源管理，特制定本制度。 二、適用范圍 公司全體員工 三、權(quán)責(zé) 1、本制度制／修／廢由人力資源部負(fù)責(zé)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。 2、本制度由人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施和解釋。 四、內(nèi)容 1、因工作需要或員工個(gè)人困難提出申請(qǐng)進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng) 2、公司因內(nèi)部招聘發(fā)生崗位變動(dòng)（在定員編制內(nèi)因現(xiàn)有人員不足需要補(bǔ)充缺員的） 3、富余人員轉(zhuǎn)崗 由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化，對(duì)于部門(mén)有富余人員的，由人力資源部妥善安排到缺員部門(mén)。 五、轉(zhuǎn)崗流程 1、轉(zhuǎn)崗員工應(yīng)填寫(xiě)《員工崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》 ，如實(shí)填寫(xiě)轉(zhuǎn)崗理由及相關(guān)信息； 2、經(jīng)申請(qǐng)人所在部門(mén)主管審核同意后； 3、人力資源部審核，并填寫(xiě)申請(qǐng)人學(xué)歷、教育培訓(xùn)、現(xiàn)崗位薪資等情況； 3、接收部門(mén)主管審核同意并確認(rèn)申請(qǐng)人崗位及主要工作職責(zé)； 4、常務(wù)副總復(fù)核并提出參考試用薪資； （轉(zhuǎn)正薪資根據(jù)轉(zhuǎn)正考核情況核定）

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