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更新時間：2025.01.05
廈門市引進人才政策簡介

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廈門市引進人才政策簡介 吸引人才主要政策 一、引進在職人才政策；二、引進外國專家政策；三、吸引留學人才政策；四、吸引臺灣 人才政策；五、吸引畢業(yè)生人才政策；六、柔性引進人才政策；七、吸引進站博士后人才 政策 一、引進在職人才政策。凡我市轄區(qū)范圍內(nèi)的企業(yè)和市（區(qū)）屬事業(yè)單位引進的人才，符合 相關文件規(guī)定條件的，可按文件規(guī)定申請享受相應的政策優(yōu)惠： （一）引進人才經(jīng)濟補貼， 每人每月 2000～6000 元補貼；其中人事關系、戶籍均在海滄、集美、同安、翔安四區(qū)轄區(qū) 范圍內(nèi)的企業(yè)和市 （區(qū)）屬事業(yè)單位的引進人才， 各層次補貼標準每人每月增加 500 元。（二） 引進人才安家補貼，每戶 1～4 萬元；（三）可申請租賃或購買人才住房，承租人才住房的， 財政補貼房屋租金 60％；購買人才住房的，售價按市保障性經(jīng)濟適用房的售價執(zhí)行； （四） 配偶就業(yè)優(yōu)惠，包括養(yǎng)老保險可享受老人老辦法 、應聘島外區(qū)屬事業(yè)

我國保障性住房政策實施過程中存在的問題及對策

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保障性住房政策是國家解決低收入人群住房問題的重要惠民政策。但在具體的實施過程中卻由于政策的先天不足或執(zhí)行偏差,出現(xiàn)了諸多問題。河南省是人口大省,在解決我國中低收入者基本住房、緩解地區(qū)住房供需矛盾、改善城鎮(zhèn)居民居住條件及推動城市化建設等方面做了一些嘗試。因此,分析河南省保障性住房政策運行過程中出現(xiàn)的具體問題并探討對策,對我國諸多類似省份保障性住房政策制定實施具有一定的借鑒意義。

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