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更新時(shí)間：2024.12.28
基于模糊綜合評(píng)價(jià)方法的工程項(xiàng)目經(jīng)理績效考核研究

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工程項(xiàng)目經(jīng)理是工程項(xiàng)目實(shí)施的組織者和直接責(zé)任者,對(duì)其工作業(yè)績與能力進(jìn)行客觀、公正、公平的評(píng)價(jià),具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。文章采用實(shí)例分析和理論分析、定量分析和定性分析相結(jié)合的方法,運(yùn)用模糊數(shù)學(xué)、綜合評(píng)價(jià)等理論,采用調(diào)研、建模等分析方法建立了一套客觀、科學(xué)、可行的工程項(xiàng)目經(jīng)理的績效評(píng)價(jià)體系。

工程部項(xiàng)目經(jīng)理績效考核表4105534481

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蒙西建安公司績效評(píng)價(jià)要素表 （工程部項(xiàng)目經(jīng)理考核用） 蒙西建安有限公司 二○○三年三月 績效評(píng)價(jià)維度 評(píng)價(jià)指標(biāo) 權(quán) 重 是否認(rèn)同蒙西文化 （100/10%） 01敬業(yè)與奉獻(xiàn)精神 25 02清正廉儉 15 03務(wù)實(shí)求效 20 04創(chuàng)新精神 20 05團(tuán)結(jié)協(xié)作 20 績效評(píng)價(jià)維度 評(píng)價(jià)指標(biāo) 權(quán) 重 調(diào)動(dòng)和激勵(lì)下屬工作 激情的能力 （100/20%） 01 業(yè)務(wù)知識(shí) 10 02 計(jì)劃能力 10 03 決策行動(dòng)能力 10 04 組織領(lǐng)導(dǎo)能力 15 05 培育部下能力 15 06 責(zé)任感 10 07 調(diào)動(dòng)下屬積極性的能力 15 08 激勵(lì)下屬工作激情的能力 15 績效評(píng)價(jià)維度 評(píng)價(jià)指標(biāo) 權(quán) 重 協(xié)調(diào)合作能力 （100/10%） 01 協(xié)調(diào)溝通能力 20 02 紀(jì)律性 20 03 積極性 20 04 協(xié)作性 20 05 自我開發(fā)意識(shí) 20 一、 工作業(yè)績（ 100/

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