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更新時(shí)間：2024.12.28
基于灰關(guān)聯(lián)分析綜合評價(jià)的企業(yè)研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理甄選

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為建立企業(yè)研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理甄選綜合評價(jià)體系,從基礎(chǔ)素養(yǎng)、專業(yè)素養(yǎng)、拓展素養(yǎng)、研發(fā)過程管控能力、工作業(yè)績等5個(gè)方面構(gòu)建2級評價(jià)指標(biāo)體系。應(yīng)用層次分析法計(jì)算上述指標(biāo)體系權(quán)重,應(yīng)用灰關(guān)聯(lián)分析構(gòu)建綜合評價(jià)模型。將上述綜合評價(jià)體系應(yīng)用于企業(yè)新產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理甄選實(shí)踐,綜合評價(jià)結(jié)果受到評價(jià)對象認(rèn)可。

基于業(yè)績的國際項(xiàng)目經(jīng)理能力綜合評價(jià)——評價(jià)指標(biāo)體系與權(quán)重

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項(xiàng)目經(jīng)理能力評價(jià)具有多因素、模糊與綜合特性,以重慶國際項(xiàng)目經(jīng)理職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)為項(xiàng)目經(jīng)理能力評價(jià)指標(biāo)體系,以項(xiàng)目經(jīng)理業(yè)績?yōu)樵u價(jià)依據(jù),運(yùn)用模糊綜合評價(jià)方法與層次分析法,提出項(xiàng)目經(jīng)理能力模糊綜合評價(jià)方法,主要闡述了國際項(xiàng)目經(jīng)理綜合能力評價(jià)指標(biāo)體系與權(quán)重,并以實(shí)例闡述項(xiàng)目經(jīng)理模糊綜合評價(jià)的具體運(yùn)用。

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