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更新時(shí)間：2025.05.17
行政人事部績(jī)效考核評(píng)分表

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1 / 12 行政人事經(jīng)理績(jī)效考核評(píng)分表 1、基本績(jī)效考核指標(biāo)（權(quán)重 40%，總分 40分） 考核項(xiàng)目 考核內(nèi)容和方式 標(biāo)準(zhǔn)分 考核者 工作態(tài)度 主動(dòng)性：對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的事是否主動(dòng)積極完成。不主動(dòng)、不積極每 次扣 1 分，下不保底。 2 責(zé)任心： 是否能勇于承擔(dān)責(zé)任， 工作不推諉。 每發(fā)生一次推諉現(xiàn)象， 扣 1分，下不保底。 2 遵守紀(jì)律 是否能?chē)?yán)格遵守公司《勞動(dòng)記律管理制度》 。每違反一次，扣 0.5 分。 2 業(yè)務(wù)素養(yǎng) 思想覺(jué)悟狀況、 工作是否任勞任怨， 誠(chéng)懇敬業(yè)。 有不負(fù)責(zé)任的言行， 每次扣 1 分，下不保底。 2 專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)能力的提升狀況。同一類(lèi)失誤連續(xù)發(fā)生，除 第一次外，每次扣 1分，下不保底。 2 工作協(xié)調(diào) 協(xié)調(diào)公司與項(xiàng)目部?jī)?nèi)部事務(wù)，確保項(xiàng)目部各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。由于 協(xié)調(diào)不到位影響到工作進(jìn)程，每次扣 1 分，下不保底 5 協(xié)調(diào)對(duì)外的關(guān)系時(shí)采取的措施不得力，造

房地產(chǎn)行政人事部秘書(shū)崗位說(shuō)明書(shū)

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·崗位責(zé)任書(shū) 姓 名： 工作地點(diǎn)： 崗位編號(hào)： 崗位級(jí)別：秘書(shū) 崗位名稱(chēng)： 所屬部門(mén)： 直接上級(jí)： 審 核： 崗位職責(zé)描述： 協(xié)助公司董事做好各方面的接待、溝通等日常事務(wù)性工作。 工作中應(yīng)履行的責(zé)任 1、嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)管理制度和管理要求。 2、恪盡職守，保守商業(yè)秘密，維護(hù)公司利益，實(shí)現(xiàn)組織與個(gè)人共贏。 3、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、主動(dòng)高效、共同完成公司目標(biāo)。 4、不斷創(chuàng)新，努力提高自身價(jià)值和創(chuàng)造財(cái)富的能力。 5、遵守職業(yè)道德，勇于承擔(dān)責(zé)任，積極完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。 主要職責(zé)與工作任務(wù)： 職 責(zé) 一 職責(zé)表述：負(fù)責(zé)董事的文秘工作 工作 任務(wù) 1．根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排組織、協(xié)調(diào)和安排公司重要會(huì)務(wù)活動(dòng)，完成會(huì)議記錄、紀(jì)要工作。 2. 負(fù)責(zé)接聽(tīng)和處理董事的日常電話，董事的行政信函的接轉(zhuǎn)、回復(fù)及整理工作。 3.及時(shí)完成董事會(huì)的文件打印及復(fù)印工作，妥善管理傳真機(jī)等辦公設(shè)備。 職 責(zé) 二 職責(zé)表述： 負(fù)責(zé)接待工作

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