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更新時間：2024.12.28
公司績效考評制度

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公司績效考評制度 一、 總則 第一條 進行公司績效考評的目的 1． 通過對員工在一定時期內(nèi)擔(dān)當(dāng)職務(wù)工作所表現(xiàn)出來的能力、 努力程度以及工作實績進行 分析，做出客觀評價， 把握員工工作執(zhí)行和適應(yīng)情況， 確定人才開發(fā)的方針政策及教育培訓(xùn) 方向，合理配置人員，明確員工工作的導(dǎo)向； 2． 保障組織有效運行； 3． 給予員工與其貢獻相應(yīng)的激勵以及公正合理的待遇， 以促進科技管理的公正和民主， 激 發(fā)員工工作熱情和提高工作效率。 第二條 考評用途。人員考評的評定結(jié)果主要有以下幾方面用途： 1． 合理調(diào)整和配置人員； 2． 職務(wù)升降； 3． 提薪、獎勵； 4． 教育培訓(xùn)、自我開發(fā)、生涯規(guī)劃。 第三條 考評原則 1． 以績效為導(dǎo)向原則； 2． 定性與定量考評相結(jié)合原則； 3． 公平、公正、公開原則； 4． 多角度考評原則。 二、 績效考評的對象與考評周期 第一條 公司全體員工均參加考評。 第二條 考評分為

安全隱患每季考評記錄

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1 附表 1（2-1）： 重慶市房屋住用安全隱患電話申報記錄表 申報編號： 房屋坐落 街道（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)） 路（村） 號（組） 幢 產(chǎn)權(quán) （使用）人 申報人 姓名 申報人 電話 房屋 層數(shù) 建造 年代 建筑 面積 戶 數(shù) 產(chǎn)權(quán) 性質(zhì) 房屋 用途 結(jié)構(gòu) 類型 所屬部門 系統(tǒng) 有無物業(yè) 管理 受 損 房 屋 主 要 情 況 記 錄 人 （簽章） 年 月 日 備 注 填表說明： 1、“產(chǎn)權(quán)性質(zhì)”欄填“直管公房”、“單位房”、“私房”、“農(nóng)房” , 其中“單位房”注明單 位所屬部門系統(tǒng)。 2、“房屋用途” 欄填“居住”、“教學(xué)”、“醫(yī)療”、“其他”等。 3、“結(jié)構(gòu)類型”欄填“鋼混”、“磚混”、“磚木”、“其他”等。 4、“受損房屋主要情況”欄主要填寫受損房屋開裂、變形部位。 2 附表 1（2-2）： 重慶市房屋住用安全隱患電話申報記錄匯總表 填報單位： 填報日期： 序號 房屋所在地 房屋幢數(shù)（幢）

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