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更新時間：2025.04.12
監(jiān)理崗位員工考核細則新

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---------------------------------------------- 值得擁有 值得下載 文檔 word 精品 ------ ---------------------- 監(jiān)理崗位員工考核細則 考核目的 1 為建立健全公司激勵與約束機制和考核體 系，對員工進行客觀、公正 的評價，并通過此評價合理地進行薪酬管理、 職務(wù)調(diào)整和工作改進，依據(jù) ，結(jié)合行業(yè)崗位特點和公司的實際情況，制 定本公司《員工考核管理辦法》 。以期以此細則為標準，通過公司對各項目 監(jiān)理《監(jiān)理崗位員工考核細則》 機構(gòu)的檢查、考核或監(jiān)理各部、片區(qū)、項目監(jiān) 理機構(gòu)對員工日常工作及行 為的動態(tài)考評，建立起有效的激勵、約束及客 觀、公正的考核評價體系， 并通過此評價合理地進行員工崗位管理，從而 促進員工的業(yè)績提升和技能 發(fā)展，提高企業(yè)核心競爭力，并確保公司績 效目標的實現(xiàn)。 考核原則 2 嚴格

采購部崗位績效考核方案

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采購部崗位績效考核方案 一．采購部績效考核的目的： 采購部嚴格把關(guān)公司產(chǎn)品采購， 因此它首先具 有激勵功能，使員工體驗到成就感、 自豪感，從而增強其工作滿意感。 另一方面， 績效考核也是執(zhí)行懲戒的依據(jù)之一， 而懲戒也是提高工作效率， 改善績效不可缺 少的措施。 績效考核結(jié)果是薪酬管理的重要工具。 薪酬與物質(zhì)獎勵仍是激勵員工的重要 工具?？冃Э己私Y(jié)果也是員工調(diào)遷、升降、淘汰的重要標準，因為通過績效考核 可以評估員工對現(xiàn)任職位的勝任程度及其發(fā)展?jié)摿Α?績效考核對于員工的培訓(xùn)與 發(fā)展同樣有重要意義。 績效考核同時具有促進上、 下級間的溝通， 了解彼此對對 方期望的作用，并且績效考核的結(jié)果可提供給其他職能部門， 以供制定有關(guān)決策 時作為參考。 指導(dǎo)思想：采購部嚴格執(zhí)行便民購物網(wǎng)公司的指導(dǎo)思想， 以便民為主要原則， 全力打造百姓的便捷、 綠色購物網(wǎng)站。 我部思想原則堅持按照各盡所能、 按勞分 配原則

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