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更新時(shí)間：2025.03.15
員工關(guān)系專題-工程類崗位職責(zé)

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更多人力資源 HR資料，微信搜索“人事資料庫(kù)”微信公眾號(hào)關(guān)注獲?。?薪酬網(wǎng)（ www.xinchou.cn ） 職位職能 : 通信技術(shù)工程師 職位描述 : 1、根據(jù)客戶和銷售需要，提供滿足項(xiàng)目需求的系統(tǒng)解決方案，包括需求分析引導(dǎo)、 系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)、解決方案文檔編制、技術(shù)交流和招投標(biāo)等策劃和設(shè)計(jì)工作。 2、負(fù)責(zé)軟件版本升級(jí)和調(diào)試、軟件設(shè)備開通、系統(tǒng)的搭建以及維護(hù)； 3、支持展會(huì)、研討會(huì)、論壇等市場(chǎng)活動(dòng) ； 4、需要根據(jù)工作內(nèi)容編寫技術(shù)文檔，作為資料，以供他人學(xué)習(xí)； 5、和公司合作廠商技術(shù)人員進(jìn)行對(duì)接溝通。 崗位要求： 1、通信、計(jì)算機(jī)、無(wú)線電等相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷 2、有比較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和上進(jìn)心， .具備較深的電信（ 3G/4G通訊），計(jì)算機(jī)與互聯(lián) 網(wǎng)的基礎(chǔ)知識(shí)，精通 Linnux系統(tǒng)； 3、有TD-SCDMA、WCDMA、LTE等產(chǎn)品測(cè)試、技術(shù)支持經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 4、對(duì)鼎橋產(chǎn)品有一定了解的優(yōu)先

改善員工關(guān)系管理的措施

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改善員工關(guān)系管理的措施 在人才高度競(jìng)爭(zhēng)的背景下， 留住優(yōu)秀人才， 并使其在企業(yè)中 發(fā)揮最大效能， 成為人力資源管理面臨的重要挑戰(zhàn)， 這就需要企 業(yè)與員工建立一種和諧雙贏的員工關(guān)系。 現(xiàn)代員工關(guān)系強(qiáng)調(diào)以 “員工”為中心，員工關(guān)系管理是構(gòu)建在 人力資源管理的整體機(jī)制之下， 通過(guò)績(jī)效管理、 薪酬管理等各種 制度發(fā)揮作用， 合力營(yíng)造組織內(nèi)部良好的員工關(guān)系， 維系組織與 員工之間正面的心理契約， 為組織的健康成長(zhǎng)以及績(jī)效的持續(xù)提 升提供有力保障。 員工關(guān)系管理， 正被越來(lái)越多的企業(yè)所關(guān)注， 越來(lái)越多的企 業(yè)更加注重和諧。建立健全維持良好員工關(guān)系的手段，表現(xiàn)在： 第一，建立有效的信息渠道。 及 時(shí) 準(zhǔn) 確 的 信 息 是 企 業(yè) 決 策 的 基礎(chǔ)，很多企業(yè)管理者決策所依賴的信息準(zhǔn)確度 低，不能在決策的過(guò)程中對(duì)員工關(guān)系現(xiàn)狀和未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)做出 準(zhǔn)確判斷。為此企業(yè)必須建立有效的信息渠道。 第二，員工參與管

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