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更新時(shí)間：2025.05.31
員工工作失誤責(zé)任追究條例

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員工工作失誤責(zé)任追究條例 第一章 總則 第一條 為貫徹實(shí)施責(zé)任負(fù)責(zé)制，提高工作效能，防止和減少工作失誤 的發(fā)生，制定本條例。 第三條 本條例所稱的失誤是指員工在工作過(guò)程中，由于過(guò)失或過(guò)錯(cuò)未 能履行好工作職責(zé)，以致影響工作質(zhì)量和工作效率，給公司造成損失和 不良影響的行為。并明確嚴(yán)重過(guò)失、過(guò)錯(cuò)、收受賄賂或故意犯錯(cuò)產(chǎn)生的 過(guò)失定為失職或?yàn)^職。 第二條 本條例規(guī)定了由于工作過(guò)失過(guò)錯(cuò)等行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的有 關(guān)責(zé)任認(rèn)定、處罰、賠償標(biāo)準(zhǔn)及具體處罰細(xì)則。 第四條 公司所有部門和員工適用本條例 第二章 責(zé)任追究原則、懲處依據(jù)和懲處方式 第五條 實(shí)施責(zé)任追究制度應(yīng)堅(jiān)持以下原則： （一）教育與懲處相結(jié)合的原則； （二）實(shí)事求是，客觀公正的原則； （三）誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)，應(yīng)負(fù)的責(zé)任與責(zé)任追究相適應(yīng)的原則； （四）分級(jí)負(fù)責(zé)，一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)的原則 第六條 處罰依據(jù)：本條例、公司勞動(dòng)管理制度、質(zhì)量獎(jiǎng)懲條例等相

員工違規(guī)違紀(jì)處罰規(guī)定

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員工違規(guī)違紀(jì)處罰規(guī)定 為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，提高工作效率和執(zhí)行力，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，規(guī)范工作行為 與工作流程，保證公司各部門日常工作有效對(duì)接，現(xiàn)再次重申公司員工違規(guī)違 紀(jì)處罰規(guī)定及相關(guān)事宜要求： 1.每周一至周五早上 8:30 召開(kāi)晨會(huì)，由綜合行政部負(fù)責(zé)召集， 公司全體員 工參加，由各部門經(jīng)理輪流主持，有事不能參加晨會(huì)提前報(bào)告各部門經(jīng)理，無(wú) 故不參加晨會(huì)，故意不參加晨會(huì)處罰 100 元。 2.每周二下午 14:00—16:00 召開(kāi)行政例會(huì)，公司部門主管、經(jīng)理以上人 員參加。與會(huì)人員應(yīng)提前 5 分鐘入場(chǎng)，有事提前請(qǐng)假，不得無(wú)故遲到、早退； 遲到早退者罰款 100 元。 3.遵守公司請(qǐng)假制度，上班時(shí)間公司員工不得以任何理由私自外出辦私 事，有事須向自己的部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假批準(zhǔn)后，方可離開(kāi)。不請(qǐng)假的每次罰款 100 元，并按照工資制度扣除工資。 4.嚴(yán)格會(huì)議制度，請(qǐng)所有與會(huì)人員將手機(jī)置于振動(dòng)狀態(tài)，嚴(yán)禁在會(huì)場(chǎng)內(nèi)

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