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更新時間：2025.04.12
管理人員考評標準

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考核內(nèi)容 扣分標準 分值 1、未著工服或服裝不整潔 0.5分 2、上班未戴胸牌、未按要求帶頭花或穿襪子 0.5分 行 3、 男員工留長胡須，女員工頭發(fā)過肩、劉海蓋眉或留怪異發(fā)型 0.5分 為 4、上班時間佩戴大耳環(huán)、長項鏈、手鏈不修指甲 0.5分 規(guī) 5、見到領導、客人未打招呼 0.5分 范 6、隨地吐痰，亂扔垃圾 0.5分 7、在崗位上在挖耳、鼻或搓泥垢，抓頭癢，照鏡子等 0.5分 5分 8、工作時間內(nèi)不講普通話或未使用文明用語 0.5分 9、在領導、客人面前打噴嚏、打哈欠、伸懶腰 0.5分 10、在崗位手叉兜、抱在胸前、隨處依靠 0.5分 1、遲到、早退（特殊情況除外） 0.5分 2、上、下班不走員工通道或行走時兩人以上不排隊 0.5分 3、上班時間吃東西、看報紙雜志、玩手機、掛 Q聊天 0.5分 工 4、工作時間內(nèi)嬉戲追逐、打鬧，喧嘩吵鬧 0.5分 5、不按規(guī)定使用更衣柜 1分 6、

廣東省勞動保障監(jiān)察標準化建設考評標準

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粵人社函, 2010? 940號 關于開展廣東省勞動保障監(jiān)察標準化建設 考評工作的通知 各地級以上市人力資源和社會保障（勞動保障、人力資源、社會 保障）局： 自 2004 年《勞動保障監(jiān)察條例》頒布實施以來，我省各級 勞動保障監(jiān)察機構以維護勞動者合法權益為宗旨， 堅持依法行政， 不斷創(chuàng)新執(zhí)法理念和執(zhí)法模式，提高監(jiān)察效能，為我省經(jīng)濟社會 和諧發(fā)展作出了巨大貢獻。但隨著勞動保障監(jiān)察事業(yè)的發(fā)展，經(jīng) 費短缺、人員不足、辦案裝備缺乏、工作制度不健全等問題也逐 步凸顯。目前我省正處于經(jīng)濟社會發(fā)展的轉型期，勞動保障領域 內(nèi)的違法行為和群體性突發(fā)事件呈現(xiàn)高發(fā)趨勢，勞動保障監(jiān)察的 任務非常繁重。勞動保障監(jiān)察機構和工作制度方面的不足已嚴重 影響了勞動維權工作的有效開展。 為促進我省勞動保障監(jiān)察事業(yè)的健康發(fā)展，進一步維護好勞 動者的合法權益，根據(jù)勞動保障監(jiān)察事業(yè)發(fā)展“機構標準化、隊 伍專業(yè)化、執(zhí)法規(guī)范化”的要求

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