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年終獎(jiǎng)勵(lì)制度探討——年終考核絕對(duì)不是上司對(duì)下屬工作進(jìn)行好壞程度的評(píng)判這么簡(jiǎn)單,而更應(yīng)該是雙方對(duì)以往工作目標(biāo)達(dá)成結(jié)果的共識(shí)和對(duì)未來(lái)工作目標(biāo)的設(shè)定,并且注意力在將來(lái)而不是過(guò)去。 文章具體包括:獎(jiǎng)金不應(yīng)是糊涂賬, 50%的重要性與原則 ,年終獎(jiǎng)的差...
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