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三百六十行，行行出狀元。狀元就是現(xiàn)下的職業(yè)化員工。中國水利水電第七工程局有限公司（以下簡稱“水電七局”）從多年的施工實(shí)踐中深感加強(qiáng)員工職業(yè)化建設(shè)對(duì)施工企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展關(guān)鍵期的重要意義。打造一支具有高度職業(yè)化精神的人才團(tuán)隊(duì)，加快由“業(yè)務(wù)選手”向“職業(yè)選手”轉(zhuǎn)變，成為水電七局發(fā)展亟需解決的重大課題。何為職業(yè)化呢？職業(yè)化是一種理念、是一種工作狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化和制度化。職業(yè)化包含職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)行為規(guī)范和職業(yè)職能三部分。水電七局在近5O年的發(fā)展歷程中積淀了自己的職業(yè)精神，形成了較為豐富的實(shí)踐內(nèi)涵，體現(xiàn)在敬業(yè)、勤業(yè)、創(chuàng)業(yè)、立業(yè)等多個(gè)方面。
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三百六十行，行行出狀元。狀元就是現(xiàn)下的職業(yè)化員工。中國水利水電第七工程局有限公司（以下簡稱“水電七局”）從多年的施工實(shí)踐中深感加強(qiáng)員工職業(yè)化建設(shè)對(duì)施工企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展關(guān)鍵期的重要意義。打造一支具有高度職業(yè)化精神的人才團(tuán)隊(duì)，加快由“業(yè)務(wù)選手”向“職業(yè)選手”轉(zhuǎn)變，成為水電七局發(fā)展亟需解決的重大課題。何為職業(yè)化呢？職業(yè)化是一種理念、是一種工作狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化和制度化。職業(yè)化包含職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)行為規(guī)范和職業(yè)職能三部分。水電七局在近5O年的發(fā)展歷程中積淀了自己的職業(yè)精神，形成了較為豐富的實(shí)踐內(nèi)涵，體現(xiàn)在敬業(yè)、勤業(yè)、創(chuàng)業(yè)、立業(yè)等多個(gè)方面。
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