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更新時間：2024.12.28
園林綠化部員工考評考核細則

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園林綠化部員工考評考核細則 為建設一支紀律嚴、技能強、思想正、管理規(guī)范的高素質(zhì)隊伍，更好的 做好本職工作，全方位為業(yè)主提供最優(yōu)質(zhì)服務，嚴格貫徹執(zhí)行公司“用心做 得更好”的服務宗旨。特制定《員工考評考核細則》 。 本細則實行周記月評的考核方式：根據(jù)員工的日常工作表現(xiàn)情況進行 加、減分。分值每加、減 1 分就在當月浮動工資中加、減人民幣 5元。如連 續(xù)兩個月減分值都超過 20 分，本部門將報公司領導給予處分；如連續(xù)三個 月減分值都超過 20分，本部門報公司領導將其退回人力資源部。 記分方法：根據(jù)員工表現(xiàn)進行公開、公正記錄加減分情況，每月 30 日 前在部門工作會上總評，填寫《員工考評考核表》呈公司領導審批，遞送人 力資源部備案執(zhí)行。 考評考核（加分）細則 1. 有下列表現(xiàn)的給予加 1,, 5 分。 1.1 工作主動積極，熱情服務，盡心盡職的干好各項工作。 1.2 愛護公共財物，嚴格按照管理規(guī)定

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園林綠化部員工考評考核細則 為建設一支紀律嚴、技能強、思想正、管理規(guī)范的高素質(zhì)隊伍，更好的 做好本職工作，全方位為業(yè)主提供最優(yōu)質(zhì)服務，嚴格貫徹執(zhí)行公司“用心做 得更好”的服務宗旨。特制定《員工考評考核細則》 。 本細則實行周記月評的考核方式：根據(jù)員工的日常工作表現(xiàn)情況進行 加、減分。分值每加、減 1 分就在當月浮動工資中加、減人民幣 5元。如連 續(xù)兩個月減分值都超過 20 分，本部門將報公司領導給予處分；如連續(xù)三個 月減分值都超過 20分，本部門報公司領導將其退回人力資源部。 記分方法：根據(jù)員工表現(xiàn)進行公開、公正記錄加減分情況，每月 30 日 前在部門工作會上總評，填寫《員工考評考核表》呈公司領導審批，遞送人 力資源部備案執(zhí)行。 考評考核（加分）細則 1. 有下列表現(xiàn)的給予加 1,, 5 分。 1.1 工作主動積極，熱情服務，盡心盡職的干好各項工作。 1.2 愛護公共財物，嚴格按照管理規(guī)定

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