造價通
更新時間：2025.05.10
管理人員考評標準

格式：pdf

大?。?span class="single-tag-height">102KB

頁數(shù)： 8頁

考核內(nèi)容 扣分標準 分值 1、未著工服或服裝不整潔 0.5分 2、上班未戴胸牌、未按要求帶頭花或穿襪子 0.5分 行 3、 男員工留長胡須，女員工頭發(fā)過肩、劉海蓋眉或留怪異發(fā)型 0.5分 為 4、上班時間佩戴大耳環(huán)、長項鏈、手鏈不修指甲 0.5分 規(guī) 5、見到領(lǐng)導、客人未打招呼 0.5分 范 6、隨地吐痰，亂扔垃圾 0.5分 7、在崗位上在挖耳、鼻或搓泥垢，抓頭癢，照鏡子等 0.5分 5分 8、工作時間內(nèi)不講普通話或未使用文明用語 0.5分 9、在領(lǐng)導、客人面前打噴嚏、打哈欠、伸懶腰 0.5分 10、在崗位手叉兜、抱在胸前、隨處依靠 0.5分 1、遲到、早退（特殊情況除外） 0.5分 2、上、下班不走員工通道或行走時兩人以上不排隊 0.5分 3、上班時間吃東西、看報紙雜志、玩手機、掛 Q聊天 0.5分 工 4、工作時間內(nèi)嬉戲追逐、打鬧，喧嘩吵鬧 0.5分 5、不按規(guī)定使用更衣柜 1分 6、

集團中高層管理人員考評標準(自評)

格式：pdf

大?。?span class="single-tag-height">63KB

頁數(shù)： 6頁

- 1 - XX集團中高層以上管理人員任職考評標準 ◆工作表現(xiàn)考評內(nèi)容 （見附表 1、2、3） 姓名 工 號 職務 單位 入職日期 年 月 日 上次考核 日 期 年 月 日 此次考核 日 期 年 月 日 考核類別 □ 試用期考核 □ 晉升考核 □見習期滿考核 □ 加薪考核 評 分 標 準 5分 4分 3分 2分 1分 卓 越 出 色 符 合 要 求 有 待 改 進 差 劣 工作成績超出預 期目標和計劃要 求，表現(xiàn)卓越， 經(jīng)常提出改善性 建議。 正確理解工作指示 和方針，制定適當 的實施計劃，工作 表現(xiàn)出色。 在工作中始 終保持協(xié)作 態(tài)度，順利 推動工作。 有時達不預 期目標和計 劃要求，工作 缺乏主動性。 經(jīng)常違反工作 程序及公司制 度，達不到工 作要求。 考核說明： 1、此表用作對集團經(jīng)理級別以上管理人員的工作表現(xiàn)進行綜合而具體的評價。在評價過程中， 應對自己的優(yōu)、缺點采取無保留的、實

精華知識

優(yōu)秀出納人員考評標準

最新知識

優(yōu)秀出納人員考評標準
點擊加載更多>>

相關(guān)問答

優(yōu)秀出納人員考評標準
點擊加載更多>>
專題概述
優(yōu)秀出納人員考評標準相關(guān)專題

分類檢索：