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更新時間：2025.05.11
設備采購人員績效評估方案

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設備采購人員績效評估方案 方案名稱 設備采購人員績效評估方案 受控狀態(tài) 編 號 一、總則 為了提高設備采購人員工作質量，提升采購人員工作熱情，規(guī)范公司設備采購人員的工作評估，特制 定本方案。 二、績效考核原則 （一）客觀性原則 以公司對采購人員的工作業(yè)績指標及相關的管理指標， 和員工實際工作中的客觀事實為基本考核依據。 （二）公開、公正原則 以全面、客觀、公正、公開、規(guī)范為核心開展考核工作。 （三）及時性原則 及時地對設備采購人員過去一段時間的工作績效進行評估，肯定成績，發(fā)現(xiàn)問題，為下一階段采購工 作的績效改進做好準備。 三、適用對象 本方案主要是為負責公司大小設備采購人員設計 (設備采購部經理由直屬上級根據公司相關經理考核 進行考核 )。但下列人員不在考核范圍內。 ① 試用期內，尚未轉正的員工。 ② 連續(xù)出勤不滿六個月或考核前休假停職六個月以上的人員。 ③ 兼職、特約人員。 四、職責 （

會議室設備采購項目方案

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. . 會議室設備采購項目方案 一、概述 多媒體會議室設備經本次采購后的會議系統(tǒng)可滿足會議討論、 視 頻顯示、新聞發(fā)布等需求。 多媒體數字會議系統(tǒng)在設計、建設階段應遵循如下建設原則： 可靠性：系統(tǒng)穩(wěn)定可靠，采用成熟穩(wěn)定的技術，采用高質量的產 品，確保系統(tǒng)運行的穩(wěn)定性，并且考慮到冗余性。 先進性：以適度的超前意識為指導，設計采用先進的系統(tǒng)設備、 系統(tǒng)軟件保證系統(tǒng)在技術上領先，成熟穩(wěn)定，符合信息社會的發(fā) 展趨勢。在確保其實用、安全、可靠的前提下，倡導采用成熟的 主流技術，注重系統(tǒng)整體的先進性、有效性。 開放性：系統(tǒng)具備開放性和兼容性，高度模塊化設計，可與未來 更換擴展的設備具有互連性和互操作性，各子系統(tǒng)之間留有標準 通用通信接口，為系統(tǒng)的擴充、集成留有余地。系統(tǒng)選用標準化、 模塊化、開放性的系列產品，便于在今后擴充時能夠容易地增加 新的功能和節(jié)點。 安全性：具有有效的安全措施，防止數據被破

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