造價通
更新時間:2025.01.05
資質模型五個誤區(qū)和五個標準

格式:pdf

大小:277KB

頁數: 5頁

三茅人力資源網誠摯提供 資質模型:五個誤區(qū)和五個標準 作者 : (李峰 ) 上海人才有限公司 資質模型 (competency model)和建立資質模型的過程 (competency modeling)的經典方法,在 McBer( 后并入 Hay)和 Hay兩家咨詢公司的顧問所著 Competence at Work: Models for Superior Performance (Spencer & Spencer, 1993)一書中有詳盡描述。 這本書可以說是資質模型的圣經。 該書目前已有中文版本。 然而,我們在管理和咨詢實踐中發(fā)覺, 經典方法中存在不切實際的 地方,再加上對經典方法的曲解,人們在建立資質模型過程中,容易走入以下五個誤區(qū)。 誤區(qū)之一:資質模型越多越好 從實用的角度看,一個企業(yè)擁有太多的資質模型, 是一件勞民傷財的事,不便于管理, 也不 利于用資質模型強化企業(yè)文化、

監(jiān)理招標標準文件 (2)

格式:pdf

大小:17KB

頁數: 50頁

監(jiān)理招標標準文件 (2)

熱門知識

招標五個標準文件word

精華知識

招標五個標準文件word

最新知識

招標五個標準文件word
點擊加載更多>>

相關問答

招標五個標準文件word
點擊加載更多>>
專題概述
招標五個標準文件word相關專題

分類檢索: