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更新時間：2025.01.05
0人才梯隊建設(shè)人員(儲備干部)培養(yǎng)方案

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人才梯隊建設(shè)人員（儲備干部）培養(yǎng)方案 一、培養(yǎng)背景 企業(yè)的競爭，歸根結(jié)底是人才的競爭。人力資源是企業(yè)贏得市場競爭、 提升企業(yè)核心競爭力，保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素，而各級管理干部則 是企業(yè)人力資源的核心部分。隨著公司生產(chǎn)規(guī)模的不斷擴大及業(yè)務的迅速發(fā) 展，需要有更多精通工作業(yè)務、管理經(jīng)驗豐富、具有良好敬業(yè)和創(chuàng)新精神的 人才來提高公司的整體管理水平，以確保公司可續(xù)持發(fā)展。而儲備豐富、優(yōu) 質(zhì)的人力資源，適時補充新生力量，最終建設(shè)一種新型的人才梯隊培養(yǎng)機制 是保證企業(yè)人才“不斷層”的有效人力資源開發(fā)管理模式。 二、培養(yǎng)方向及目標 1、培養(yǎng)方向：培養(yǎng)一批具有良好的自我管理、 團隊管理和業(yè)務管理能力， 較強的語言表達能力和溝通能力，健康的心理素質(zhì)，較高的職業(yè)道德水平和 規(guī)范的職業(yè)行為，較強的實踐及創(chuàng)新能力，工作中能夠獨擋一面，適應企業(yè) 發(fā)展需要的各崗位梯隊人才； 2、培養(yǎng)目標： 1-3 年內(nèi)成為公司

建筑工程技術(shù)骨干專業(yè)建設(shè)方案

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1 項目 2-7 建筑工程技術(shù)專業(yè) 責任單位：建筑工程系；建設(shè)經(jīng)費： 678萬；建設(shè)周期：三年 一、建設(shè)背景 （一）區(qū)域行業(yè)產(chǎn)業(yè)背景 建筑業(yè)是關(guān)系我國國計民生的重點行業(yè)， 其產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)度高， 就業(yè)容量大。目 前，“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”發(fā)展理念已成為建筑業(yè)發(fā)展航向的引領(lǐng)， 這就對生產(chǎn)、管理第一線的專業(yè)技術(shù)人員提出了更高的要求， 不僅需要掌握新技 術(shù)、新工藝、新設(shè)備，能利用現(xiàn)代化手段和方法進行工程建設(shè)與管理，還要具有 較強的實際動手能力和崗位適應能力。 近年來，貴州省高度重視新型建筑業(yè)的發(fā) 展，明確將新型建筑建材業(yè)作為貴州省“五大新興產(chǎn)業(yè)”推動發(fā)展。 2015 年以 來陸續(xù)出臺了《省人民政府辦公廳關(guān)于加快推進新型建筑建材業(yè)發(fā)展的意見》、 召開了“全省加快新型建筑建材業(yè)發(fā)展推進大會”、 “全省加快新型建筑建材業(yè) 發(fā)展推進建筑工業(yè)化大會”、“第四屆全省小城鎮(zhèn)建設(shè)發(fā)展大會”、“促進 100

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