造價(jià)通
更新時(shí)間：2025.01.05
某公司造價(jià)咨詢質(zhì)量管理辦法-詳細(xì)-推薦下載

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第一章、總則 第一條、為了規(guī)范公司工程造價(jià)咨詢從業(yè)人員的行為，提高公司工程造價(jià)咨詢從業(yè) 人員的整體素質(zhì)，有效實(shí)施工程造價(jià)咨詢質(zhì)量全面管理，嚴(yán)格落實(shí)質(zhì)量控制責(zé)任制，充分保 證工程造價(jià)咨詢成果的真實(shí)性、完整性、 有效性、 科學(xué)性，真正貫徹競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，打破平均主 義思想，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、淘汰落后，根據(jù)國(guó)家、省法律法規(guī)和有關(guān)政策中價(jià)協(xié)〔

造價(jià)咨詢公司薪酬管理辦法 (3)

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湖北 ** 造價(jià)管理咨詢公司 薪酬管理管理辦法 （試行） 第一章 總則 第一條 為強(qiáng)化工程造價(jià)人員競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，提高工程造價(jià)管理的質(zhì)量與造 價(jià)人員的勞動(dòng)薪酬，規(guī)范公司工程造價(jià)員工薪酬計(jì)取程序，合理控制公司運(yùn) 營(yíng)成本，正確評(píng)價(jià)員工勞動(dòng)價(jià)值，結(jié)合全洲集團(tuán)（以下簡(jiǎn)稱集團(tuán)）及 ** 造價(jià) 管理咨詢公司（以下簡(jiǎn)稱公司）實(shí)際，制定本辦法。 第二條 本辦法適用于本公司所有員工勞動(dòng)薪酬結(jié)算。 第二章 技能分等定級(jí) 第三條 專業(yè)造價(jià)技術(shù)人員技能表現(xiàn)等級(jí)分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)三個(gè)等 級(jí)，享受對(duì)應(yīng)級(jí)別的業(yè)務(wù)服務(wù)獎(jiǎng)金。 第四條 技能表現(xiàn)等級(jí)實(shí)行浮動(dòng)考核制，每季度為一個(gè)考核周期，按考 核標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果，確定該季度技能等級(jí)及業(yè)務(wù)服務(wù)獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)。 第五條 專職造價(jià)人員考核標(biāo)準(zhǔn)為該考核周期內(nèi)完成造價(jià)成果的算術(shù)平 均誤差率，平均誤差率 = 單位造價(jià)成果數(shù)量送審造價(jià)復(fù)核調(diào)整造價(jià) /)/( 。 第六條 技能等級(jí)、平均誤差率及業(yè)務(wù)服務(wù)獎(jiǎng)金系

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