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更新時間：2025.01.05
公司員工獎懲制度

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1 公司員工行為規(guī)范及獎懲制度 一 總則 1、為了規(guī)范員工行為，提升員工精神面貌，樹立公司對外形象，使員工明確獎懲 考核的標準、依據(jù)和方法，使獎懲公開、公平、公正，從而更好地規(guī)范員工的行為，特 制訂本規(guī)定。 2、本規(guī)定為配合《公司考核管理制度》的配套文件，對于公司業(yè)務(wù)開展中涉及的 行為問題或影響效果在較長時期內(nèi)存在的行為予以規(guī)范。 3、獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要達到激勵員工勤懇 工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績的目的。 4、懲戒的目的在于既要促使員工達到并保持應有的工作水準，又要保障公司和員 工共同利益和長遠利益。 5、本規(guī)定適用于酉德公司全體員工。 二 員工日常行為規(guī)范 1、員工儀容、儀表要求 1.1 上班時間保持情緒飽滿，精神愉悅。 1.2 員工頭發(fā)必須經(jīng)常清洗，保持發(fā)型整潔清爽，嚴禁披散頭發(fā)。 1.3 員工頭發(fā)不得染艷色，不得留怪異發(fā)型。

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公司員工獎懲制度 （試行） 第一條 總則 為加強公司經(jīng)營管理，嚴明紀律， 獎懲分明，調(diào)動員工工作積極 性，提高工作效率和經(jīng)濟效率；本著公平競爭，公正管理的原則，進 一步貫徹公司各項規(guī)章制度、強化工作流程、 明確崗位職責、 獎懲的 依據(jù)、標準和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行 為，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序， 鼓勵和鞭策廣大員工奮發(fā)向上， 創(chuàng)造更好的工作業(yè)績， 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司的實際情況， 制 定本制度。 第二條 原則 公司獎懲制度本著“獎懲結(jié)合，有功必獎，有過必罰”的原則， 與員工崗位職責掛鉤，與公司經(jīng)濟效益相結(jié)合。 第三條 適用范圍 本獎懲制度，貫穿于公司的各項規(guī)章制度中， 公司所有員工須自 覺遵守并相互進行監(jiān)督。 第四條 獎勵或處罰方式 1、 處罰分為經(jīng)濟處罰和行政處罰。 經(jīng)濟處罰包括罰款、取消獎金、現(xiàn)金處罰。 行政處罰包括：批評、警告、記過、降職和辭退。

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