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更新時(shí)間：2025.06.15
XX公司員工獎(jiǎng)懲制度

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XX 公司員工獎(jiǎng)懲制度 第一條 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)懲分明，提高員工工作積極性，提 高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率，特制訂本制度。 第二條 適用范圍：全體員工。 第三條 對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行精神鼓勵(lì)和思想教育為主、 經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng) 懲為輔的原則。 第四條 獎(jiǎng)勵(lì)辦法 第五條 本公司設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì)方法，酌情使用： 1 ． 通告表?yè)P(yáng)； 2 ． 獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)； 3 ． 晉升提級(jí)； 第六條 有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予通告表?yè)P(yáng)： 1 ． 品德端正，工作努力； 2 ． 維護(hù)公司利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng) 濟(jì)損失有功； 3 ． 一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公； 4 ． 有其他功績(jī)，足為其他員工楷模。 第七條 有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì) 1 ． 思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出； 2 ． 完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好； 3 ． 向公司提出合理化建設(shè)，為公司采納；

公司獎(jiǎng)懲制度(試行)

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公司獎(jiǎng)懲制度 （試行） 一、為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)懲分明，本著公平競(jìng)爭(zhēng)，公正管理的原 則，進(jìn)一步貫徹公司各項(xiàng)規(guī)章制度、強(qiáng)化工作流程、明確崗 位職責(zé)、獎(jiǎng)懲依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，特制定本獎(jiǎng)懲制度。 二、公司提倡獎(jiǎng)懲制度與嚴(yán)格管理相結(jié)合的方式，以嚴(yán)密的 考核為依據(jù)。在獎(jiǎng)勵(lì)上針對(duì)員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)大小，采用不 同的形式獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)違反公司規(guī)章制度，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失 和不良影響的員工，給予嚴(yán)肅處罰。 三、獎(jiǎng)勵(lì)或處罰方式： 1、獎(jiǎng)勵(lì)方式： 現(xiàn)金方式：公司實(shí)行紅包獎(jiǎng)勵(lì)制度，根據(jù)各部門的階段性工 作考核情況，隨時(shí)或年底發(fā)放。 假期方式：根據(jù)實(shí)際情況，在不影響正常工作的情況下給予 員工正常假期以外的額外假期。 2、處罰方式： 現(xiàn)金處罰：從當(dāng)月工資中扣除。 有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)： 1）向公司提出合理化建議被公司采納，并取得一定效益的； 2）工作認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、個(gè)人業(yè)務(wù)、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)完成情況優(yōu) 異或超額完成工作任務(wù)者； 3）

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