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更新時間：2025.04.27
XX公司員工獎懲制度

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XX 公司員工獎懲制度 第一條 為嚴明紀律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提 高工作效率和經(jīng)濟效率，特制訂本制度。 第二條 適用范圍：全體員工。 第三條 對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、 經(jīng)濟獎 懲為輔的原則。 第四條 獎勵辦法 第五條 本公司設立如下獎勵方法，酌情使用： 1 ． 通告表揚； 2 ． 獎金獎勵； 3 ． 晉升提級； 第六條 有下列表現(xiàn)的員工應給予通告表揚： 1 ． 品德端正，工作努力； 2 ． 維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng) 濟損失有功； 3 ． 一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公； 4 ． 有其他功績，足為其他員工楷模。 第七條 有以下表現(xiàn)的員工應給予獎金獎勵 1 ． 思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出； 2 ． 完成計劃指標，經(jīng)濟效益良好； 3 ． 向公司提出合理化建設，為公司采納；

公司獎懲制度(試行)

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公司獎懲制度 （試行） 一、為嚴明紀律，獎懲分明，本著公平競爭，公正管理的原 則，進一步貫徹公司各項規(guī)章制度、強化工作流程、明確崗 位職責、獎懲依據(jù)、標準和程序，特制定本獎懲制度。 二、公司提倡獎懲制度與嚴格管理相結合的方式，以嚴密的 考核為依據(jù)。在獎勵上針對員工對公司的貢獻大小，采用不 同的形式獎勵；對違反公司規(guī)章制度，給公司造成經(jīng)濟損失 和不良影響的員工，給予嚴肅處罰。 三、獎勵或處罰方式： 1、獎勵方式： 現(xiàn)金方式：公司實行紅包獎勵制度，根據(jù)各部門的階段性工 作考核情況，隨時或年底發(fā)放。 假期方式：根據(jù)實際情況，在不影響正常工作的情況下給予 員工正常假期以外的額外假期。 2、處罰方式： 現(xiàn)金處罰：從當月工資中扣除。 有下列表現(xiàn)的員工應給予獎勵： 1）向公司提出合理化建議被公司采納，并取得一定效益的； 2）工作認真、責任心強、個人業(yè)務、經(jīng)營業(yè)績完成情況優(yōu) 異或超額完成工作任務者； 3）

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