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更新時間：2025.06.15
公司組織框架圖

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公司組織架構圖 部門崗位職責： 一、綜合事務部：含人事部和行政后勤管理部，主要職責包括： 人事部：負責公司組織結構各項人事管理事宜；擬訂組織方案增進各部門及各層級的權責劃分； 擬訂、解釋及推行公司人事政策、計劃及人事管理制度；促進公司與員工間關系的和諧；并進行人力 分析，辦理人員培養(yǎng)、訓練，以加強公司人力資源的有效運用。 1、依據公司業(yè)務需要，研究組織職責及權責劃分的改進方案 2、依據公司經營計劃，配合公司總目標，擬訂本部門的目標及工作計劃。 3、配合公司經營目標，依據人力分析、人力預測的結果，擬訂人力資源發(fā)展計劃與人員編制數 額，并根據人力計劃發(fā)展計劃，籌劃辦理各項培訓。 4、設計、推行及改進人事管理制度及其作業(yè)流程，并確保其有效實施。 5、經與各部門主管會商后，擬訂每一職位的工作標準及其所需資格、條件，以求量才使用。 6、依生產水準、工資市場情況及公司政策，研訂合理的員工待遇辦法。 7

公司組織機構框架圖

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公司組織機構框架圖（擬定草案） 董事長 總經理 總經理助理 副總經理 副總經理 保 安 部 營 銷 部 財務總監(jiān) 后勤總監(jiān)行政總監(jiān)營銷總監(jiān)營業(yè)總監(jiān) 營 業(yè) 部 辦 公 室 財 務 部 人 力 部 采 購 部 倉 管 部 企 保 部 部 公司崗位框架圖（擬定草案） 營業(yè)部經理 樓 層 經 理 樓 層 經 理 樓 層 經 理 樓 層 經 理 總臺、客服、接待、服務員領班 迎 賓 員 客 服 員 酒 水 員 服 務 員 果 盤 員 保 潔 員 接 待 員 營 銷 一 部 營銷部經理 營 銷 二 部 營 銷 三 部 財務部經理 會 計 收 銀 員 辦公室經理 出 納 司 機 行 政 文 員 保安部經理 保安隊長 保 安 隊 員 人力部經理 績 效 專 員 勞 資 專 員 培 訓 專 員 招 聘 專 員 倉管部主管 出 庫 員 入 庫 員 質 檢 員 采購部主管 采 購 專 員 企保部主管 員 工

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