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更新時間：2025.01.04
公司招聘廣告模板

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[標簽 :標題 ] 篇一：招聘廣告范本 招聘 本公司應工作需要現(xiàn)特面向社會誠招一下工作人員。 焊工：數(shù)名（工資面議） 要求： 20 歲以上，男，性格開朗，能主動與團隊人員良好配合， 吃苦耐勞，有責任感和進取心， 有 類似工作經(jīng)驗者優(yōu)先，待遇從優(yōu)。 篇二：招聘廣告示例 招聘廣告示例 示例： 誠聘 ××網(wǎng)絡科技有限公司是國內(nèi)優(yōu)秀的 INTERNET 軟件開發(fā)商， 主要從事網(wǎng)絡安全軟件產(chǎn)品開發(fā) 及跨平臺分布式異構網(wǎng)絡環(huán)境下的軟件開發(fā)。 經(jīng)××市高新區(qū)人才交流服務中心批準， 特誠招精 英人士加盟。 職位：測試工程師 (人數(shù)： 4 名；工作地點：總部 ) 任職資格： 1.計算機及相關專業(yè)本科以上學歷 2.全面的軟件技術知識 3.有較豐富的數(shù)據(jù)庫及網(wǎng)絡知識與經(jīng)驗 4.參加過大型軟件系統(tǒng)的開發(fā) 5.兩年以上軟件開發(fā) /測試 /支持 /維護經(jīng)驗 工作職責： 1.編寫測試計劃及測試用例 2.進行集成測試和

松下公司招聘活動分析

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1、松下公司在這次招聘活動中采用了哪些方法 ?各種方法有什 么優(yōu)點和缺點 ? 第一回合： 簡介。這一回合的考察過程對招聘方來說是簡單而輕松地， 是成功的招聘環(huán)節(jié)之 一。 第二回合：組織團隊。 第三回合建立團隊。這一環(huán)節(jié)對應聘者和主考官來說都是失敗的環(huán)節(jié)。 第四回合挑選產(chǎn)品。對市場敏感程度進行考察。 第五回合市場推廣。 考官定下游戲規(guī)則， 應聘者沒有關注。 使這一環(huán)節(jié)對應聘者來說是失敗 的環(huán)節(jié)。 第六回合等待和第七回合：逐一面談。 優(yōu)點：總體而言，松下這次設計的面試是成功的。從公司戰(zhàn)略高度、用人文化和策略出發(fā)， 根據(jù)勝任力模型、工作職責、任職資格設計面試， 所以才能成功。 此次面試成功地考察了應 聘者的知識、能力素質(zhì)、技能和個性等方面，抓住了重點。 缺點：耗費較大、 有些面試設計的回合沒有按預期完成， 使考核應聘者某一方面或某幾方面 成為空談， 比如沒人能回答和關注競爭者信息， 就不能回答

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