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更新時間：2025.01.05
裝飾企業(yè)薪酬制度范文

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裝飾企業(yè)薪酬制度 九朝薪酬制度 第一部分 設(shè)計分部 1. 設(shè)計師級別、工資標準的劃分 1.1. 取消以前制定的所有工資提成獎勵辦法，自三月一日起（以簽單為準）執(zhí) 行新的工資提成獎勵辦法。 1.2. 公司所有設(shè)計師分為四個級別：普通設(shè)計師、優(yōu)秀設(shè)計師、主任設(shè)計師、 首席設(shè)計師。 1.3. 設(shè)計師工資獎勵標準（圖一） 所占 比例 級別 底薪 （元 / 月） 任務(wù) （萬元 / 月） 升級標準 降級標準 10% 繪圖員 無 無任務(wù) 能獨立連續(xù)三個月累 計簽單達 10萬元方可 提出轉(zhuǎn)正申請 無 10% 普通設(shè) 計師 600 8萬元 連續(xù)三個月累計簽單 達 15萬元即可升為優(yōu) 秀設(shè)計師 連續(xù)三個月累計 簽單未達到 6萬 元的降為繪圖員 25% 優(yōu)秀設(shè) 計師 1000 12萬元 連續(xù)三個月累計簽單 達 25萬元即可升為主 任設(shè)計師 連續(xù)三個月累計 簽單未達到 8萬 元的降下一級別 45% 主任設(shè) 計師

施工企業(yè)薪酬制度改革思考

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一、引言薪酬制度是現(xiàn)代企業(yè)制度中的重要組成部分。合理的薪酬不但能有效地激發(fā)員工的積極性、主動性,促使員工全心全意地為企業(yè)目標奮斗,而且能在激烈地競爭中吸引和留住一支高素質(zhì)、具有競爭力的員工隊伍。

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