造價(jià)通
更新時(shí)間：2025.01.05
造價(jià)師、建筑師、結(jié)構(gòu)師報(bào)名條件

格式：pdf

大小：99KB

頁(yè)數(shù)： 9頁(yè)

全國(guó)二級(jí)注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師執(zhí)業(yè)資格考試報(bào)考條件 參加考試的人員必須具備下列條件： 類別 專 業(yè) 名 稱 學(xué) 歷 職業(yè)實(shí)踐 最少時(shí)間 最遲畢業(yè)年限 本專業(yè) 工業(yè)與民用建筑 本科及以上學(xué)歷 2年 2007 年 普通大專畢業(yè) 3年 2006 年 成人大專畢業(yè) 4年 2005 年 普通中專畢業(yè) 6年 2003 年 成人中專畢業(yè) 7年 2002 年 相近專 業(yè) 建筑設(shè)計(jì)技術(shù) 村鎮(zhèn)建設(shè) 公路與橋梁 城市地下鐵道 鐵道工程 鐵道橋梁與隧道 小型土木工程 水利水電工程建筑 水利工程 港口與航道工程 本科及以上學(xué)歷 4年 2005 年 普通大專畢業(yè) 6年 2003 年 成人大專畢業(yè) 7年 2002 年 普通中專畢業(yè) 9年 2000 年 成人中專畢業(yè) 10 年 1999 年 不具備 規(guī)定學(xué)歷 從事結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工作滿 13 年以上，且作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人 或?qū)I(yè)負(fù)責(zé)人，完成過三級(jí)（或中型工業(yè)建筑項(xiàng)目） 不少于二項(xiàng) 13 年

招聘合適的造價(jià)師為什么難？

格式：pdf

大?。?span class="single-tag-height">201KB

頁(yè)數(shù)： 2頁(yè)

招聘合適的造價(jià)師為什么難？ 縱觀目前招聘市場(chǎng)，各行各業(yè)都在招兵買馬，積極尋找合適企業(yè) 發(fā)展的人才，做為造價(jià)咨詢行業(yè)當(dāng)然也不例外。剛過春節(jié)，好些造價(jià) 咨詢企業(yè)工程已經(jīng)下來， 就急著找合適的人才。 但一覽造價(jià)薪指的調(diào) 查人員發(fā)現(xiàn)：在招聘的過程中，不是企業(yè)看不上人才，就是人才不愿 意來公司，究竟問題出在哪里呢？ 企業(yè)與人才對(duì)待薪酬的態(tài)度不一致 目前造價(jià)師待遇在逐年穩(wěn)步 增長(zhǎng)，但一些企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人， 甚至領(lǐng)導(dǎo)人的觀念還停在兩年前的水 平，還是按照以前的工資結(jié)構(gòu)及待遇。覺得自己公司是老品牌，業(yè)務(wù) 量也多，想來的人一大把。其實(shí)不然，市場(chǎng)已經(jīng)悄悄地在變化，人才 更看中自己的發(fā)展機(jī)會(huì)， 自己生活工作的舒適度等等。 所以需要企業(yè) 的 hr 深入下去，找到適合企業(yè)發(fā)展薪酬制度，更好地吸引人才，使 公司穩(wěn)步快速發(fā)展。 人才流動(dòng)趨勢(shì)使造價(jià)咨詢行業(yè)處于尷尬的地位 造價(jià)咨詢單位本 身也是服務(wù)機(jī)構(gòu)， 規(guī)模一般是二三十個(gè)

最新知識(shí)

造價(jià)師報(bào)名審核帶什么
點(diǎn)擊加載更多>>

相關(guān)問答

造價(jià)師報(bào)名審核帶什么
點(diǎn)擊加載更多>>
專題概述
造價(jià)師報(bào)名審核帶什么相關(guān)專題

分類檢索：