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酒店工程部主管關(guān)鍵業(yè)績(jī)考核指標(biāo)(KPI)

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被考核人部門(mén) 工程部崗位主管序號(hào) 指標(biāo) 權(quán)重考核指標(biāo)釋義數(shù)據(jù)源考核人 1 酒店 GOP 值 10% 計(jì)財(cái)部工程部經(jīng)理 2 酒店 GOP 率 10% 計(jì)財(cái)部工程部經(jīng)理 3 部門(mén)管理費(fèi) 用 3% 部門(mén)管理費(fèi)用節(jié)約率=（管理費(fèi)用-實(shí)際管理費(fèi)用） / 管理費(fèi)用計(jì)財(cái)部工程部經(jīng)理 4 能源費(fèi)用 20% 能耗節(jié)約率=（能耗 -實(shí)際能耗） / 能耗計(jì)財(cái)部工程部經(jīng)理 5 維修費(fèi)用 10% 費(fèi)用節(jié)約率=（維修費(fèi)用-實(shí) 際維修費(fèi)用） / 維修費(fèi)用計(jì)財(cái)部工程部經(jīng)理 6 主要設(shè)備、設(shè)施完好率 15% 完好設(shè)備總臺(tái)數(shù)/ 總臺(tái)數(shù) 設(shè)備檢查小組工程部經(jīng)理 7 主要設(shè)備故障率 10% 1-故障次數(shù)/ 考核期天數(shù) 設(shè)備使用部門(mén) 工程部經(jīng)理 8 報(bào)修件數(shù)下降率 10% （上一年度月平均報(bào)修次數(shù) -實(shí)際報(bào)修數(shù)） / 上一年度月平均報(bào)修次

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房地產(chǎn)公司崗位業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)

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房地產(chǎn)公司崗位業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)——辦公室崗位業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn) 　　工程部崗位業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn) 　　計(jì)財(cái)部業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn) 　　前期部業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn) 　　發(fā)展規(guī)劃部業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn) 　　物業(yè)部業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn) 　　銷售企劃部業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn) 　　...... 　　　　63頁(yè)word文檔

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造價(jià)咨詢公司評(píng)審業(yè)績(jī)考核指標(biāo)

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造價(jià)工作業(yè)績(jī)考核指標(biāo)五段的制定依據(jù)是項(xiàng)目的特點(diǎn)和目標(biāo)，以及行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。查看詳情

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公司確定工作績(jī)效考核指標(biāo)步驟：　　1、進(jìn)行工作分析，也叫做崗位分析　　2、進(jìn)行工作流程分析　　3、進(jìn)行績(jī)效特征分析　　4、進(jìn)行理論驗(yàn)證　　5、進(jìn)行要素調(diào)查，確定指標(biāo)　　6、進(jìn)行修訂...查看詳情

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話題：考試教育
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績(jī)效考核指標(biāo)是指通過(guò)明確績(jī)效考核目標(biāo)的單位或者方法，對(duì)承擔(dān)企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程及結(jié)果的各級(jí)管理人員完成指定任務(wù)的工作業(yè)績(jī)的價(jià)值創(chuàng)造的判斷過(guò)程。如對(duì)企業(yè)員工是指對(duì)企業(yè)員工考核指標(biāo)執(zhí)行，就包括...查看詳情

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話題：考試教育
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專題概述

造價(jià)咨詢公司評(píng)審業(yè)績(jī)考核指標(biāo)知識(shí)來(lái)自于造價(jià)通云知平臺(tái)上百萬(wàn)用戶的經(jīng)驗(yàn)與心得交流。注冊(cè)登錄造價(jià)通即可以了解到相關(guān)造價(jià)咨詢公司評(píng)審業(yè)績(jī)考核指標(biāo)最新的精華知識(shí)、熱門(mén)知識(shí)、相關(guān)問(wèn)答、行業(yè)資訊及精品資料下載。同時(shí)，造價(jià)通還為您提供材價(jià)查詢、測(cè)算、詢價(jià)、云造價(jià)等建設(shè)行業(yè)領(lǐng)域優(yōu)質(zhì)服務(wù)。手機(jī)版訪問(wèn)：造價(jià)咨詢公司評(píng)審業(yè)績(jī)考核指標(biāo)

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