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更新時間：2025.01.05
代理公司人事管理制度

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人資部管理規(guī)定 一、 招聘管理 1. 每月 25 日前各用人部門有人員招聘需求的，向人資部提交人員招聘申請表，由人資部 審核（根據(jù)各項目人員定編表核對） 、匯總后，于當(dāng)月底前報總經(jīng)理審批，逾期未報視 為無招聘需求； 2. 《招聘申請表》填寫需注意：對招聘人員的人數(shù)、性別、年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗、入職 時間、入職后工作內(nèi)容等要明確； 3. 原則上用人部門遞交招聘申請表后， 經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批之日起， 人資部一個月內(nèi)完成招聘任務(wù)， 如有特殊情況，人資部視情況調(diào)整招聘計劃。 二、 入職管理 1. 人資部招聘的銷售人員：由用人部門經(jīng)理復(fù)試，復(fù)試合格后方可到項目試用； 2. 各項目自主招聘的銷售人員，必須到人資部參加復(fù)試，復(fù)試合格后方可到項目試用； 3. 經(jīng)人資部復(fù)試合格的新員工在項目必須工作滿 7天后到代理公司人資部辦理入職手續(xù)， 辦理入職手續(xù)時必須持有本人身份證、本人三河建行卡和一寸近期免冠照片 2 張，

某建筑公司行政人事管理制度

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某建筑公司行政人事管理制度——人力資源管理是企業(yè)管理的一個重要組成部分；人力資源配置是企業(yè)資源配置的一個重要環(huán)節(jié)。合理的配置人力資源是企業(yè)發(fā)展壯大的重要條件之一。為了更好的適應(yīng)公司不斷發(fā)展的需要，在公司現(xiàn)有人事管理制度基礎(chǔ)上，逐步完善，使企業(yè)...

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