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工程造價咨詢從業(yè)人員的管理——工程造價咨詢行業(yè)作為眾多咨詢服務(wù)業(yè)中的一種,隨著工程造價業(yè)的發(fā)展應(yīng)當(dāng)有較大的發(fā)展,而工程造價咨詢從業(yè)人員的管理直接影響著整個工程造價咨詢業(yè)的發(fā)展。部分工程造價咨詢從業(yè)人員還存在多家單位從業(yè)、不注重職業(yè)道德修養(yǎng)、學(xué)習(xí)...
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工程造價咨詢行業(yè)作為眾多咨詢服務(wù)業(yè)中的一種,隨著工程造價業(yè)的發(fā)展應(yīng)當(dāng)有較大的發(fā)展,而工程造價咨詢從業(yè)人員的管理直接影響著整個工程造價咨詢業(yè)的發(fā)展。部分工程造價咨詢從業(yè)人員還存在多家單位從業(yè)、不注重職業(yè)道德修養(yǎng)、學(xué)習(xí)新知識動力不足、紀(jì)律性較差等問題,這些問題的存在成為工程造價咨詢業(yè)發(fā)展的障礙。加強職業(yè)道德教育,不斷提高工程造價咨詢從業(yè)人員的綜合素質(zhì),健全工程造價咨詢從業(yè)人員綜合評價體制成為工程造價咨詢業(yè)發(fā)展的必須。