造價通
更新時間：2025.01.05
造價咨詢薪酬管理辦法

格式：pdf

大?。?span class="single-tag-height">46KB

頁數(shù)： 5頁

造價咨詢薪酬管理辦法 第 1 頁 共 5 頁 造價咨詢薪酬管理辦法 一、目的 為加強公司造價咨詢業(yè)務(wù)管理， 拓展公司造價（預(yù)算、結(jié)算）業(yè)務(wù)市場， 明確公司投標(biāo)業(yè)務(wù)人員的工作職責(zé)，提高造價咨詢工作效率，明確以貢 獻、能力、態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù)，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公 平及可持續(xù)發(fā)展的原則，特制定本規(guī)定。 二、適用范圍 本規(guī)定適用于 ** 公司全體造價人員。 三、薪酬組成及獎勵制度 （一）、固定工資（底薪）、加班費、提成工資、福利、績效獎、職務(wù)工資、 保險，其他。根據(jù)各人選擇的計薪方案（以上所列幾種工資的組合）結(jié)合 公司制度計算。每個人的計薪方案一經(jīng)確定，不能隨便變更，必須經(jīng)部門 負責(zé)及分管副總簽字同意后方可變更。 1、保底工資： 各專業(yè)造價員保底工資 3500元/月，輔助造價員保底工資 2000元/月， 年【季】度計算，達不到保底工資，按保底工資發(fā)放，超過則按實際發(fā) 放。 2、提成工

公司招標(biāo)管理辦法

格式：pdf

大小：51KB

頁數(shù)： 8頁

- 1 - XX 有限公司 招標(biāo)管理辦法 第一條 為規(guī)范 XX 公司（以下簡稱公司）招標(biāo)工作，根據(jù) 《中華人民共和國招標(biāo)投標(biāo)法》及有關(guān)法律法規(guī)、集團《招標(biāo)管 理規(guī)定》（院計〔 2009〕1323號），制訂本辦法。 第二條 本辦法適用于公司固定資產(chǎn)投資的設(shè)備儀器采購、 工程建設(shè)的勘察、設(shè)計、施工、監(jiān)理以及采購商品、接受勞務(wù)的 招標(biāo)。 第三條 招標(biāo)條件 （一）設(shè)備儀器采購及工程建設(shè)項目（包括項目的勘察、設(shè) 計、施工、監(jiān)理以及與工程有關(guān)的重要設(shè)備、材料等采購） ，達 到下列標(biāo)準(zhǔn)之一的，必須外委招標(biāo)： 1．單臺（套）設(shè)備儀器合同估算價 100 萬元以上或同類設(shè)備 儀器合同估算價 100萬元以上； 2．進出口設(shè)備儀器合同估算價在 10萬美元以上； 3．施工單項合同估算價在 200 萬元以上，裝飾裝修工程 50 萬元以上； 4．工程建設(shè)項目有關(guān)的重要設(shè)備、材料等貨物采購，單項合 同估算價在 100萬

熱門知識

造價咨詢招標(biāo)管理辦法

最新知識

造價咨詢招標(biāo)管理辦法
點擊加載更多>>

相關(guān)問答

造價咨詢招標(biāo)管理辦法
點擊加載更多>>
專題概述
造價咨詢招標(biāo)管理辦法相關(guān)專題

分類檢索：