造價(jià)通
更新時(shí)間：2024.12.28
企業(yè)ERP管理系統(tǒng)_裝飾公司標(biāo)準(zhǔn)工程工程部薪酬管理系統(tǒng)

格式：pdf

大?。?span class="single-tag-height">34KB

頁數(shù)： 3頁

大禹家裝培訓(xùn)網(wǎng) 裝飾行業(yè)培訓(xùn)管理咨詢顧問！ 更多裝飾行業(yè)營銷管理、設(shè)計(jì)談單資料請(qǐng)?jiān)L問： http://www.jz-2010.com/ 企業(yè) ERP管理系統(tǒng) _裝飾公司標(biāo)準(zhǔn)工程工程部薪酬管理系統(tǒng) 裝飾公司標(biāo)準(zhǔn)工程工程部薪酬管理系統(tǒng) 工程部作為公司的核心管理部門合理的獎(jiǎng)金制度是留住人才的關(guān)鍵 ,獎(jiǎng)金太高人員容易自行創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)金太低留不住 人才 ,綜合各大知名裝飾企業(yè)的獎(jiǎng)金情況現(xiàn)制定以下獎(jiǎng)金制度供參考 : 工程部副經(jīng)理 1位 1800元 績效獎(jiǎng)金當(dāng)月按管理產(chǎn)值的 0.1‰ 例如：當(dāng)月 500萬獎(jiǎng)金即 5000元總工資 6800 元當(dāng)月 分項(xiàng)總監(jiān) 1500元 八個(gè)質(zhì)檢員提成均按管理產(chǎn)值的 0.6‰計(jì)算 當(dāng)月產(chǎn)值 500 萬獎(jiǎng)金即 30000 元當(dāng)月工資 3750元+1500=5250 元 項(xiàng)目經(jīng)理 項(xiàng)目利潤考核制固定提點(diǎn)加超出利潤分紅的方式 例如：固定提點(diǎn) 38%，項(xiàng)目經(jīng)理核定利潤 5%,超出

重慶電力公司ERP系統(tǒng)建設(shè)正式啟動(dòng)

格式：pdf

大?。?span class="single-tag-height">65KB

頁數(shù)： 1頁

2008年6月25日，重慶市電力公司正式啟動(dòng)ERP項(xiàng)目建設(shè)。國家電網(wǎng)公司信息化工作部吳杏平副主任，重慶市電力公司張春城總經(jīng)理、甘德一書記、孫渝江剖總經(jīng)理參加了啟動(dòng)儀式。

熱門知識(shí)

裝飾公司erp

最新知識(shí)

裝飾公司erp
點(diǎn)擊加載更多>>

相關(guān)問答

裝飾公司erp
點(diǎn)擊加載更多>>
專題概述
裝飾公司erp相關(guān)專題

分類檢索：