2018年施工員年終考核個人總結(jié)范文
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年終獎勵制度探討
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年終獎勵制度探討——年終考核絕對不是上司對下屬工作進行好壞程度的評判這么簡單,而更應(yīng)該是雙方對以往工作目標達成結(jié)果的共識和對未來工作目標的設(shè)定,并且注意力在將來而不是過去。 文章具體包括:獎金不應(yīng)是糊涂賬, 50%的重要性與原則 ,年終獎的差...
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