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更新時間：2024.12.22
2019年度安全培訓計劃

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2019 年度安全培訓計劃 為了規(guī)范安全生產工作， 提高員工的安全素質， 帶動整個公司安全生產管理的提升， 降 低或避免生產性意外傷害事故的發(fā)生。 切實搞好安全生產培訓教育工作， 特制定安全生產培 訓計劃。 一、培訓目標 1、新招用從業(yè)人員安全培訓合格后上崗的實現(xiàn)率達到 100％以上； 2、企業(yè)全員接受安全培訓達標率 100％； 3、安全管理人員安全培訓率達到 100％； 4、各車間主要負責人安全培訓率達到 100％； 5、特種作業(yè)人員培訓率達到 90％以上，復培復審完成率 100% 。 二、培訓內容 1、基本知識：安全生產的概念、方針，安全生產的法律法規(guī)依據(jù)， 《安全生產管理辦 法》、《安全管理員工作標準》、《安全生產管理規(guī)定》、《消防安全管理制度》。 2、專業(yè)知識：各項應急預案， 對應特種作業(yè)人員專業(yè)知識、 安全達標規(guī)范等專業(yè)知識 和操作技能。 三、培訓計劃 1.一月 :安全生產的法律

公司年度培訓計劃

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撰寫人：熊先生 行政·【培訓計劃】 《公司年度培訓計劃》 本文檔介紹了公司年度培訓計劃的思路和內容，對企業(yè)員工 管理有借鑒意義， 便于學習和使用， 下載后可查閱詳細內容。 LOGO 獻給人力資源經理們的禮物 公司年度培訓計劃模版 知 行 合 一智 取 天 下 凡事：“欲則立，不欲則廢。 ”，“計劃要做的事，做已計 劃的事?！边\籌帷幄，決勝千里，方顯英雄本色。 《公司年度培訓計劃模版》助你規(guī)劃企業(yè)人才戰(zhàn)略，打 造“斯巴達”式團隊，用“知識改變命運，智慧贏向未來！ ” 樹立正確的培訓觀念 ☆培訓不是追求流行、不是為訓練而訓練 ☆培訓不是萬能藥，不能包治百病 ☆培訓不是給員工的恩惠、而是公司的激勵措施 ☆培訓本質上是成人教育，切忌呆板、僵化 ☆培訓應重視自我發(fā)展意愿，才有實質化效果 ☆培訓是一項長期投資，不能企求短期收到奇效 ☆培訓應配合企業(yè)文化，不可單純模仿或復制 ☆培訓是各級管理部門份內的

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