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更新時(shí)間：2025.05.31
師德師風(fēng)考核評(píng)分細(xì)則

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德師風(fēng)考核評(píng)分細(xì)則 （一）、依法執(zhí)教（ 15分） 1、堅(jiān)持政治學(xué)習(xí)、集體學(xué)習(xí)，做到不缺席，不遲到早退，缺席一次 扣 1分，遲到早退一次扣 0.5 分。 2、堅(jiān)持寫(xiě)政治筆記、讀書(shū)筆記，一學(xué)年政治學(xué)習(xí)筆記一萬(wàn)字以上， 讀書(shū)筆記兩萬(wàn)字以上，每少 1000字扣 1分。 3、忠誠(chéng)于人民的教育事業(yè)，貫徹黨的教育方針，不做有損教師形象 的事，否則扣 1—3分。 （二）、愛(ài)崗敬業(yè)（ 15分） 1、堅(jiān)持出滿勤，不遲到，不早退，不擅離職守；當(dāng)教師個(gè)人利益與 集體利益發(fā)生沖突時(shí)，應(yīng)在服從集體的前提下，與集體協(xié)商解決，不 得無(wú)顧耽誤學(xué)校工作。 曠工 1天扣 5 分，事假 1天扣 1分，遲到、早退、值班（含中午值班） 和不按時(shí)侯課的，根據(jù)情節(jié)每次扣 1——3 分。 2、值日教師應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，按時(shí)到崗，否則，因工作疏忽或不到崗而 造成的損失除由有本人負(fù)責(zé)外給當(dāng)事者扣 5分。 3、不得在工作時(shí)間內(nèi)做與教育教學(xué)無(wú)關(guān)的事（如

部門(mén)考核細(xì)則

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部門(mén)工作考核細(xì)則（初稿） 一、考核目的： 1.不斷提高公司的管理水平、產(chǎn)品質(zhì)量，降低生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本和事故發(fā)生率， 提供公司保持可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力； 2.加深公司員工了解自己的工作職責(zé)和工作目標(biāo)； 3.不斷提升員工的工作能力， 提高業(yè)績(jī)，不斷發(fā)掘員工在工作中的主動(dòng)性和 積極性； 4.建立以部門(mén)、班組為單位的團(tuán)結(jié)協(xié)作、工作嚴(yán)謹(jǐn)高效的團(tuán)隊(duì)； 5.通過(guò)考核結(jié)果的合理運(yùn)用 （獎(jiǎng)懲或待遇調(diào)整等） ，營(yíng)造一個(gè)激勵(lì)員工奮發(fā) 向上的工作氛圍。 二、考核原則： 1.公平、公開(kāi)性原則： 公司員工都要接受公司考核， 對(duì)考核結(jié)果的運(yùn)用公司 同一崗位執(zhí)行相同標(biāo)準(zhǔn)。 2.定期化與制度化原則：綜合部是執(zhí)行部門(mén)考核工作的管理部門(mén)。 （1）公司對(duì)部門(mén)工作的考核采用月計(jì)劃， 周總結(jié)的方法， 每月底各部門(mén)上報(bào) 下月工作計(jì)劃，每周對(duì)工作進(jìn)度及下周工作計(jì)劃進(jìn)行匯報(bào)， 綜合部每月公布考核 結(jié)果，年終根據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。 （2）部門(mén)工作考

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