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更新時(shí)間：2024.12.28
總包單位與裝修單位的工程界面劃分(住宅)[1]

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總包單位與甲方指定分包單位的工程界面劃分（住宅） 一、土建部分： 序號(hào) 部位 總包及指定分包完成界面 精裝修完成界面 1 樓面 地面 臥室、起居室、內(nèi) 走道、封閉陽臺(tái) 做完混凝土板，預(yù)留找平層及鋪設(shè)地板高度（待定） 臥室、起居室及內(nèi)走廊找平層由精裝修分包單位負(fù)責(zé)， 木地板由地板廠家 專業(yè)負(fù)責(zé)加工安裝 廚房、衛(wèi)生間 廚房做完結(jié)構(gòu)板（達(dá)到防水和保護(hù)層、鋪地磚的條 件，預(yù)留鋪地磚高度） ， 衛(wèi)生間防水及保護(hù)層（達(dá)到回填料的條件） 、地磚面層、回填料由精裝修 分包單位施工 電梯前室、外走廊 做完混凝土板，預(yù)留找平層及鋪設(shè)地板高度（待定） 電梯前室、外走廊地板由精裝修分包單位負(fù)責(zé) 消防樓梯 做完混凝土板，預(yù)留找平層及鋪設(shè)地磚高度（待定） 完成找平及防滑條鋪貼 2 墻面 臥室、起居室、走 道等 抹灰并找平完成（達(dá)到精裝修公司刮膩?zhàn)拥囊螅?有吊頂?shù)牟课谎b修抹灰做至吊頂?shù)酌嬉陨?200mm，膩?zhàn)幼龅降?

公司為什么壓工資用人單位壓工資合法嗎-

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公司為什么壓工資 用人單位壓工資合 法嗎? 根據(jù)《勞動(dòng)法》中的規(guī)定，用人單位至少每個(gè)月要支付 一次工資給勞動(dòng)者，按照正常的理解就應(yīng)該是在每個(gè)月的最 后一天支付當(dāng)月的工資。但現(xiàn)實(shí)中很多用人單位都是在下個(gè) 月才支付上個(gè)月的工資，用大多數(shù)人的說法就是單位壓了工 資，那用人單位壓工資合法嗎 ?下文中小編為你做詳細(xì)解答。 ▲一、用人單位壓工資合法嗎 從相關(guān)法律規(guī)定來看，我國《勞動(dòng)合同法》第三十八條 規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng) 合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件 的 ; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 ; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 ; 根據(jù)《勞動(dòng)法》中的規(guī)定，用人單位至少每個(gè)月要支付一次 工資給勞動(dòng)者，按照正常的理解就應(yīng)該是在每個(gè)月的最后一 天支付當(dāng)月的工資。但現(xiàn)實(shí)中很多用人單位都是在下個(gè)月才 支付上個(gè)月的工資，用大多數(shù)人的說法就是單位

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