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更新時(shí)間：2025.04.27
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重慶電力建設(shè)總公司薪酬管理暫行辦法

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1 重慶電力建設(shè)總公司 薪酬管理暫行辦法 為進(jìn)完善公司薪酬分配制度，建立與市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適 應(yīng)的薪酬分配激機(jī)制，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，促 進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)效益不斷提高，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和集團(tuán)公 司有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本辦法。 一、適用范圍 本辦法適用于公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員以外的所有合同制員 工。 二、基本原則 （一）堅(jiān)持薪酬管理依法、合規(guī)原則 本辦法在國家和重慶市相關(guān)勞動法律法規(guī)允許的范圍 內(nèi)制定。按照《勞動法》 、《勞動合同法》和集團(tuán)公司、電力 工程事業(yè)部的相關(guān)政策規(guī)定，切實(shí)做到依法、合規(guī)實(shí)施員工 薪酬管理。 （二）堅(jiān)持薪酬水平與公司經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的原則 公司確定的薪酬水平應(yīng)考慮企業(yè)的實(shí)際支付能力，薪酬 水平必須與公司的經(jīng)濟(jì)效益和承受能力掛鉤，建立靈活的薪 酬管理體系，員工薪酬水平隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益上下浮動。 （三）堅(jiān)持薪酬與崗位價(jià)值相統(tǒng)一的原則 按照崗位承擔(dān)責(zé)任的大小，需要知識

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