造價(jià)通
更新時(shí)間:2025.03.15
電力人力資源管理績(jī)效評(píng)價(jià)的有效方法

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伴隨著我國(guó)電力行業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展,電力企業(yè)部門(mén)自身面臨著嚴(yán)峻的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力,而關(guān)乎競(jìng)爭(zhēng)成敗的關(guān)鍵性因素就是對(duì)于人力資源的有效管理,其中,績(jī)效評(píng)價(jià)管理的正常進(jìn)行更是重中之重???jī)效評(píng)價(jià)是我國(guó)電力部門(mén)人力資源管理中的首要工作,績(jī)效評(píng)價(jià)進(jìn)行得是否順利,直接影響著電力行業(yè)人力資源管理的成敗,所以,我們必須把績(jī)效評(píng)價(jià)相關(guān)工作進(jìn)行高度重視、嚴(yán)格落實(shí)。本文主要從我國(guó)電力行業(yè)人力資源管理評(píng)價(jià)的重要意義、存在的問(wèn)題、改進(jìn)措施三個(gè)主要方面進(jìn)行探討,主要目的在于相互促進(jìn)、共同進(jìn)步,逐步完善、提高我國(guó)電力行業(yè)人力管理績(jī)效評(píng)價(jià)的水平。

淺析電力人力資源管理與電力企業(yè)管理的關(guān)聯(lián)

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隨著電力企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈和增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力有著較強(qiáng)緊迫感,電力企業(yè)人力資源管理已在我們現(xiàn)代電力企業(yè)管理

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