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更新時間：2025.03.29
公司福利管理制度

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企業(yè)員工福利管理制度 第一章 目 的 第一條 公司制訂健全和完善的員工福利制度， 提供激勵性強且充滿人情味的福利條件， 吸引和留住優(yōu)秀人才， 實現(xiàn)公司與員工的共同發(fā)展。 第二章 適用范圍 第二條 本程序適用于公司員工福利的調(diào)查、分析、設計、實施、反饋、調(diào)整等過程的控制。公司所有在職員 工均享受公司提供的相關(guān)福利。 第三章 職 責 第三條 福利委員會負責設計、制訂公司員工福利體系制度，對福利制度的實施進行檢查、監(jiān)督和指導。 第四條 各部門及相關(guān)人員對公司福利管理提出建議和意見，對有關(guān)福利提出申請。 第五條 總經(jīng)理負責批準公司福利制度。 第四章 工作程序 第六條 福利管理的原則。 （1）補償性原則：福利是對員工為公司提供勞動的一種物質(zhì)補償，也是員工薪資收入的一種補充形式。 （2）平等性原則：公司員工均有享受公司各種福利的平等權(quán)利。 （3）彈性靈活原則：員工可在同等條件下自由選擇享受公司的福利。

公司員工福利管理制度 (2)

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湖南優(yōu)杰科技發(fā)展有限公司 第 1 頁 共 1 頁 員工福利管理制度 公司高度重視員工的福利管理，力求在提供良好的可持續(xù)平臺基礎(chǔ)上形成勞資雙方對奮斗目標 的一致認同，真正體現(xiàn)公司“以人為本”的經(jīng)營理念，實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展，特制定本福利 制度。 具體福利包括以下幾項： 一、保險 1、公司員工于試用期結(jié)束轉(zhuǎn)為正式員工后公司辦理商業(yè)意外險 2、工作滿一年的員工，公司為員工辦理的勞動保險主要包括五種一金：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、 失業(yè)保險、工傷保險和生育保險及住房公積金。保險繳費基數(shù)和繳費比例按照國家及地方有關(guān)規(guī)定 執(zhí)行。 二、節(jié)假日福利 節(jié)假日福利公司將以購物卡、禮品或現(xiàn)金形式發(fā)放。 (1) 春節(jié) (2)元宵節(jié) (3)五一勞動節(jié) (4) 母親節(jié) (5)六一兒童節(jié) (6)情人節(jié) (7) 中秋節(jié) (8) 國慶 節(jié) 三、午餐補貼： 免費工作午餐 ，因公出差的員工，公司給予餐補每人每天 5

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