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崗位行政等級(jí)結(jié)構(gòu)圖 普工試用級(jí) 普工高級(jí) 普工中級(jí) 普工初級(jí) 班組長(zhǎng)試用級(jí) 班組長(zhǎng)初級(jí) 班組長(zhǎng)中級(jí) 班組長(zhǎng)高級(jí) 主管試用級(jí) 主管初級(jí) 主管中級(jí) 主管高級(jí) 廠長(zhǎng)試用級(jí) 廠長(zhǎng)初級(jí) 廠長(zhǎng)中級(jí) 廠長(zhǎng)高級(jí) 副經(jīng)理試用級(jí) 副經(jīng)理初級(jí) 副經(jīng)理中級(jí) 副經(jīng)理高級(jí) 行政等級(jí)說明： 1. 公司崗位行政等級(jí)分為普工，班組 長(zhǎng)，主管，廠長(zhǎng)，副經(jīng)理五個(gè)崗位 行政級(jí)別 2. 每個(gè)行政級(jí)別分為試用級(jí)，初級(jí)， 中級(jí)，高級(jí)四個(gè)崗位等級(jí) 崗位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn) 一．普工級(jí) 1.試用級(jí) （1）滿足崗位的基本任職要求，試用期未結(jié)束的員工 2.初級(jí) （1）通過了該崗位的試用期考核，簽訂轉(zhuǎn)正合同，能夠基本完成該崗位的工作 （2）符合公司的用人標(biāo)準(zhǔn)，正式簽訂勞動(dòng)合同的員工。 3.中級(jí) （1）在本職崗位工作至少二年以上，熟知崗位操作流程及要求 （2）能夠獨(dú)立完成本職工作，實(shí)際工作中得心應(yīng)手 （3）對(duì)于涉及本職崗位的機(jī)器設(shè)備能夠獨(dú)立完成調(diào)試和基本的維
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某公司任職資格等級(jí)制度——為提高****集團(tuán)人力資源管理的科學(xué)化水平，強(qiáng)化內(nèi)部的人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，促進(jìn)人力資源的合理開發(fā)與利用，在集團(tuán)組織內(nèi)部構(gòu)建科學(xué)、合理的人力資源管理框架，理順職位上等級(jí)秩序，提供員工發(fā)展的跑道，為集團(tuán)其他人力資源管理制度建立規(guī)范...
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專題概述
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