造價(jià)通
更新時(shí)間：2024.12.29
工程造價(jià)人員培養(yǎng)

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工程造價(jià)從業(yè)人員包括造價(jià)工程師和造價(jià)編審專業(yè)人員。 隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和 經(jīng)濟(jì)建設(shè)的需要， 工程造價(jià)從業(yè)人員的隊(duì)伍日益壯大。 伴隨數(shù)量的增長(zhǎng)， 造價(jià)從 業(yè)人員“質(zhì)”的問(wèn)題愈發(fā)突出，如編審能力降低、繼續(xù)教育敷衍了事、同時(shí)在多家 單位從業(yè)等等，直接影響了工程造價(jià)本身和造價(jià)從業(yè)人員形象， 也降低了為經(jīng)濟(jì) 建設(shè)發(fā)展服務(wù)的質(zhì)量。 因而，造價(jià)從業(yè)人員素質(zhì)的培養(yǎng)已成為當(dāng)前造價(jià)管理的新 的緊要課題。 造價(jià)從業(yè)人員素質(zhì)的內(nèi)涵應(yīng)當(dāng)包括： 專業(yè)能力強(qiáng)，關(guān)聯(lián)知識(shí)面廣 （能了解或 處理與工程造價(jià)相關(guān)事項(xiàng)） ，知識(shí)層次高，遵紀(jì)守法情況好， 具有專業(yè)前瞻性等。 造價(jià)從業(yè)人員素質(zhì)的培養(yǎng)， 應(yīng)從管理部門(mén)、所在單位及個(gè)人等幾方的角度去把握。 一、圍繞素質(zhì)目標(biāo)，制定專門(mén)的素質(zhì)培養(yǎng)計(jì)劃。 在制定素質(zhì)培養(yǎng)計(jì)劃時(shí)， 應(yīng)對(duì)從業(yè)人員的現(xiàn)有素質(zhì)作個(gè)分析研究， 分門(mén)別類， 使素質(zhì)培養(yǎng)計(jì)劃能夠針對(duì)不同人群的特點(diǎn)有的放矢，加強(qiáng)針對(duì)性，減少盲目性

工程造價(jià)論文(工程造價(jià)人員如何把握未來(lái))

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工程造價(jià)人員如何把握未來(lái) 價(jià)格是以貨幣形式表現(xiàn)的商品價(jià)值，價(jià)格隨著商品生產(chǎn)和商品交換而產(chǎn)生的一個(gè)歷史范疇， 價(jià)格的形成也隨著商品經(jīng)濟(jì)條件的變化而改變。 商品價(jià)值規(guī)律是商品經(jīng)濟(jì)的一般規(guī)律， 是社 會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間決定商品價(jià)值量的規(guī)律，價(jià)值規(guī)律要求商品交換必須以等量?jī)r(jià)值為基礎(chǔ)。 我國(guó)工程造價(jià)的形成， 由于經(jīng)濟(jì)體制的變化， 經(jīng)歷了變化發(fā)展的過(guò)程。 隨著經(jīng)濟(jì)體制的改革 發(fā)展，工程造價(jià)管理體制改革的最終目標(biāo)是逐步建立以市場(chǎng)形成價(jià)格為主的價(jià)格體制， 改革 現(xiàn)行工程定額管理方式， 實(shí)行量?jī)r(jià)分離， 逐步建立由工程定額作為指導(dǎo)的通過(guò)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)形成 工程造價(jià)的機(jī)制， 由國(guó)家行政主管部門(mén)統(tǒng)一制定符合國(guó)家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、 規(guī)范，實(shí)現(xiàn)國(guó)家對(duì)消耗 量標(biāo)準(zhǔn)的宏觀管理。工程造價(jià)管理機(jī)構(gòu)依據(jù)市場(chǎng)價(jià)格的變化發(fā)布工程等價(jià)相關(guān)信息和指數(shù)， 加強(qiáng)工程造價(jià)信息收集、 處理和發(fā)布， 并做好工程造價(jià)資料積累工作。 建立相應(yīng)的信息網(wǎng)絡(luò) 系統(tǒng)，及時(shí)發(fā)

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