造價通
更新時間：2025.06.08
東莞建設工程造價站

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1 東莞市建設工程造價站 崗位責任制考核辦法（試行） 為落實崗位責任制，充分發(fā)揮崗位工作人員的積極性和 主動性，提高工作效率和工作質量，根據(jù)局有關規(guī)定，結合 建設工程造價站實際，制定本辦法。 一、市造價站崗位工作人員對其所從事的崗位工作負 責。 二、崗位責任制的考核采取量化記分方式，各個崗位的 一個記分周期為一個季度，基本分為 100分，在此基礎上根 據(jù)日常工作情況進行量化考核記分?？己说梅?91 分及以上 的，考核等級為 A 級；90～81分的，考核等級為 B 級；80～ 71 分的，考核等級為 C 級； 70 分及以下的，考核等級為 D 級。 三、崗位責任制考核分為季度考核和年度考核。每季度 統(tǒng)計扣分、加分情況，確定季度考核等級；每年年底匯總全 年 4 個季度的考核情況，計算平均考核得分，確定年度考核 等級。崗位責任制扣分和考核情況每季度定期向主管領導匯 報，并由主管領導和局務會議對

強化基建會計的職能控制工程造價

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企業(yè)基本建設會計,擔負著監(jiān)督反映企業(yè)專項基本建設資金的重任。如何充分發(fā)揮其職能,強化資金管理,控制工程造價,努力提高投資效益,是一個值得重視的問題。目前在這個方面存在的主要問題:一是建設項目前期財務論證不充分,憑“長官意志”決策,存在短期行為;二是缺乏必要的財務監(jiān)督手段,財務人員對情況若明若暗,往往憑主管領導一句話辦事,資金失控時有發(fā)生;三是缺少熟練審核工程預決算的技術,施工單位多算重算工程量,高套定額,提高取費標準的情況時有發(fā)生;四是受“大鍋飯”的思想影響,有時出現(xiàn)將維修費擠入新建項目?，F(xiàn)針對以上存在的問題。結合自己多年實踐,談點粗淺認識。一、基建財務會計必須積極參與建設項目的可行性研究,當好領導的參謀。基建部門的財會人員掌握著很多

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