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更新時(shí)間：2025.04.06
人力資源崗位職責(zé)解析(工作內(nèi)容,薪資,職位,職責(zé))

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人力資源都有哪些職位及做什么 人力資源的細(xì)節(jié)工作分配，要根據(jù)組織的性質(zhì)和要求。 根據(jù)人力資源的主要工作內(nèi)容這里介紹一些主要的職能職 位。 1、人力資源總監(jiān)。人力資源總監(jiān)是組織里人力資源方 面的最高階層，主管人事變動(dòng)。這個(gè)職位需要一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的 人選，在公司里要發(fā)展和貫徹公司的各項(xiàng)決定。其主要的工 作責(zé)任是編寫、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃，并與招聘經(jīng)理、培 訓(xùn)經(jīng)理等各職能部門協(xié)調(diào)安排工作。一般的任職資格：最少 要有三年以上管理類工作經(jīng)驗(yàn)，曾從事人力資源管理工作 2 年以上，年齡在 30歲以上。人力資源總監(jiān)的年薪為 6萬-30 萬不等。 2、薪酬福利經(jīng)理。這個(gè)部門主要是決定公司員工的福 利和待遇的部門，它們一般制定和公司財(cái)務(wù)狀況相符合，并 且能夠促進(jìn)員工發(fā)展的最佳方案，要根據(jù)公司的實(shí)力和員工 的特點(diǎn)，作為這個(gè)部門的領(lǐng)導(dǎo)者，要依靠有利的數(shù)據(jù)，保證 員工熱情的為公司服務(wù)，并保證公司正常運(yùn)作。要求基本上 是

工程造價(jià)專業(yè)專業(yè)介紹 (2)

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工程造價(jià)專業(yè)專業(yè)介紹 ——級(jí)工程造價(jià)班付媛媛 工程造價(jià)專業(yè)是教育部根據(jù)國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需要而新增 設(shè)的熱門專業(yè)之一，是以經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)為理論基礎(chǔ)，從建筑工程管 理專業(yè)上發(fā)展起來的新興學(xué)科。目 前，幾乎所有工程從開工到竣工 都要求全程預(yù)算，包括開工預(yù)算、工程進(jìn)度撥款、工程竣工結(jié)算等， 不管是業(yè)主還是施工單位， 或者第三方造價(jià)咨詢機(jī)構(gòu)， 都必須具備自 己的核心預(yù)算人員，因此， 工程造價(jià)專業(yè)人才的需求量非常大，就業(yè) 前景非?；鸨?，屬于新興的黃金行業(yè)。就業(yè)渠道廣，薪酬高，自由性 大，發(fā)展機(jī)會(huì)廣闊。 專業(yè)培養(yǎng)德智體美全面發(fā)展，具備扎實(shí)的高等教育文化理論基礎(chǔ)， 適應(yīng)我國和地方區(qū)域經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展需要，具備管理學(xué)、 經(jīng)濟(jì)學(xué)和土 木工程技術(shù)的基本知識(shí)，掌握現(xiàn)代科學(xué)的理論、方法和手段，獲得造 價(jià)工程師、咨詢（投資）工程師的基本訓(xùn)練， 具有工程建設(shè)項(xiàng)目投 資決策和全過程各階段工程造價(jià)管理能力， 有實(shí)踐能力和創(chuàng)

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