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通過大田試驗研究了不同滴頭流量及灌水定額下紅棗樹的耗水規(guī)律,結(jié)果表明:各處理紅棗樹的全生育期耗水規(guī)律呈現(xiàn)單峰曲線變化,峰值出現(xiàn)在8月10日前后,各處理紅棗樹的日均最大耗水量在4.00~5.74mm之間變化,各處理紅棗樹花期至成熟落葉期的作物系數(shù)在0.399~1.036之間變化,累積耗水量在287.0~413.5mm之間變化;采用相同滴頭流量時,紅棗產(chǎn)量和WUE均隨灌水定額的增大而增加,但增加的幅度逐漸減小;采用相同灌水定額時,增加滴頭流量能夠提高紅棗產(chǎn)量和WUE,但在a=0.05水平下,未達到顯著水平。
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勞動定額作為企業(yè)對職工勞動量考核的重要手段和重要基礎(chǔ)性工作,是企業(yè)實施工資分配、職工獲得勞動收入的重要依據(jù)。但在一些企業(yè)里,它不是在崗位測評的基礎(chǔ)上科學(xué)合理地確定勞動定額標準,而僅僅是以獲得高利潤的目的,在此基礎(chǔ)上制定的勞動定額標準。這種讓職工加班加點才能獲得基本工資的行為,實則變相侵犯了勞動者取得勞動報酬的合法權(quán)益。本文從引起勞動定額過高的原因、勞動定額的現(xiàn)狀、勞動定額對工資分配作用等幾個方面分別做了介紹。