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2015XX公司年度人力資源狀況分析報(bào)告

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**** 年度人力資源狀況分析報(bào)告 為了更好地完善公司的人力資源制度改革，幫助公司人力資源管理走向規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、職業(yè)化，通過有 效管理，更大程度提升調(diào)動(dòng)員工工作積極性。本次人力資源分析主要采用了問卷調(diào)查、員工行為觀察、員工代 表溝通交流、整理匯總歷史資料等方法，通過這些方法基本清晰公司人力資源管理的現(xiàn)狀，并對(duì)公司在人力資 源管理各個(gè)環(huán)節(jié)中出現(xiàn)的問題進(jìn)行了重點(diǎn)分析，形成了以下報(bào)告： 第一部分 公司的人力資源現(xiàn)狀 一、 集團(tuán)總部人力資源結(jié)構(gòu)分析 (一 ) 集團(tuán)總部現(xiàn)有員工 119 人，其中，高層管理人員 11人，占 9.24%,中層人員 24 人，占 20.2%,基層 84 人，占 70.6% (二 ) 不包括基層后勤輔助類崗位的總部員工現(xiàn)有 107 人，其中男、女比例如下 (三 ) 高層隊(duì)伍結(jié)構(gòu)分析 高層隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)良好，平均年齡 44 歲，年富力強(qiáng)，學(xué)歷結(jié)構(gòu)較合理，全日制第一學(xué)歷均在

某公司人力資源手冊(cè)

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某公司人力資源手冊(cè)——人力資源部 　　直接上級(jí):總經(jīng)理 　　直接下級(jí)：無 　　職等職級(jí): 等 級(jí) 　　管轄人數(shù):2人 　　工作內(nèi)容: 　　1. 編制公司人力資源規(guī)劃 　　2. 組織公司人員招聘活動(dòng) 　　3. 辦理公司員工人事變動(dòng)事宜 　　4. 建立健全公司人力資源管理制...

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