造價通
更新時間：2025.01.04
人力資源培訓基礎(chǔ)講義

格式：ppt

大?。?span class="single-tag-height">777KB

頁數(shù)：

人力資源培訓基礎(chǔ)講義——1、考評方法的類型： 　　特征法、行為法、結(jié)果法 　　2、影響考評方法的因素 　　管理成本、工作實用性、工作適用性 　　3、確定考評方法的原則 　　對成果產(chǎn)出能有效進行測量的工作； 　　有機會有時間觀察行為時； 　　兩種情況都存...

人力資源培訓制度的研究——以某通信工程公司為例

格式：pdf

大?。?span class="single-tag-height">37KB

頁數(shù)： 2頁

通信工程公司是以通信基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)為主要業(yè)務經(jīng)營范圍的企業(yè),其人力資源具有層次復雜、素質(zhì)參差的特點,必須加強培訓才能有效提升整體企業(yè)的素質(zhì)和水平。本文即以某通信工程公司為例,分析其培訓體系的現(xiàn)狀、問題及原因,并在分析的基礎(chǔ)上提出相應的對策,有助于加強企業(yè)培訓效果,提升人力資源績效,進而提高經(jīng)營業(yè)績,增強企業(yè)長期可持續(xù)發(fā)展能力。

熱門知識

公司人力資源制度培訓

精華知識

公司人力資源制度培訓

最新知識

公司人力資源制度培訓
點擊加載更多>>

相關(guān)問答

公司人力資源制度培訓
點擊加載更多>>
專題概述
公司人力資源制度培訓相關(guān)專題

分類檢索：