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更新時(shí)間：2025.04.05
關(guān)于BIM的介紹

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什么是 BIM，以及發(fā)展前景 一、 BIM人才薪酬情況 1、薪酬分布從 BIM人才薪酬情況看， 11 個(gè)省市的薪酬水平也有較大的差異 ，與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì) 發(fā)展水平和建筑業(yè)發(fā)達(dá)水平息息相關(guān)。江蘇、四川和福建省的 BIM人才薪酬無論是應(yīng)屆 生、具有 5年工作經(jīng)驗(yàn)、還是具有 10年工作經(jīng)驗(yàn)的，均處于被調(diào)研省市的前列。 由表可以看出大部分的 BIM人才薪酬無論是應(yīng)屆生、具有 5 年工作經(jīng)驗(yàn)、還是具有 10 年工作經(jīng)驗(yàn)的，工資水平都比同行業(yè)大部分人群要高出很多。 2020 年你還打算繼續(xù)混日子 嗎? 2、就業(yè)崗位分布。 從 11個(gè)省市的 BIM就業(yè)崗位分布來看，不同地區(qū)的企業(yè)對(duì) BIM人 才的崗位需求也各不相同， BIM技術(shù)應(yīng)用發(fā)達(dá)的地區(qū)更需要能將 BIM技術(shù)與生產(chǎn)過程融合 的復(fù)合型人才，不局限于 BIM建模工作，例如江蘇省企業(yè)招聘的人員以 BIM信息應(yīng)用， BIM 專業(yè)分析和 BIM項(xiàng)目管理為主。 3、

關(guān)于BIM技術(shù)的施工階段的應(yīng)用與研究

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BIM技術(shù)作為新興的施工管理技術(shù)在施工階段管理過程中有著明顯的優(yōu)勢(shì),能夠被運(yùn)用在施工質(zhì)量管理、成本管理、進(jìn)度管理等管理過程中。然而,由于BIM技術(shù)的應(yīng)用時(shí)間較短,BIM技術(shù)在施工階段的應(yīng)用仍面臨著缺乏明確目標(biāo)、體系標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一、技術(shù)發(fā)展緩慢等障礙,需要政府、施工單位和軟件企業(yè)積極探索BIM技術(shù)的應(yīng)用策略。研究BIM技術(shù)在施工階段中的應(yīng)用不僅能夠優(yōu)化施工管理,而且對(duì)工程施工意義深刻。本文從傳統(tǒng)施工階段管理存在的問題入手,著重分析了BIM技術(shù)再施工階段的應(yīng)用優(yōu)勢(shì),并探索了BIM技術(shù)在施工階段應(yīng)用面臨的障礙,提出了BIM技術(shù)的施工階段應(yīng)用策略。

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