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更新時(shí)間：2024.12.28
修訂規(guī)章制度的意義

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竭誠(chéng)為您提供優(yōu)質(zhì)文檔 /雙擊可除 修訂規(guī)章制度的意義 篇一：關(guān)于梳理、修訂、完善各類(lèi)基本規(guī)章制度的通知 關(guān)于梳理、修訂、完善各類(lèi)基本規(guī)章制度的通知 各子公司： 為進(jìn)一步加強(qiáng)制度建設(shè)， 完善內(nèi)部管理體制和運(yùn)行機(jī)制， 確保分工明 確、責(zé)任明確，促進(jìn)各項(xiàng)管理工作的專(zhuān)業(yè)化、職業(yè)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn) 化，以便于更好地創(chuàng)建 “簡(jiǎn)單、務(wù)實(shí)、高效 ”型企業(yè)。經(jīng)研究，決定在 各子公司內(nèi)開(kāi)展各項(xiàng)基本規(guī)章制度的梳理、 修訂和完善工作。 為保證 此項(xiàng)工作順利進(jìn)行，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下： 一、修訂的目的與原則 根據(jù)企業(yè)現(xiàn)行發(fā)展需求，按照科學(xué)性、規(guī)范性、可行性、操作性相結(jié) 合的原則，對(duì)現(xiàn)有的基本規(guī)章制度進(jìn)行認(rèn)真梳理， 有針對(duì)性地分別進(jìn) 行廢止、修訂、補(bǔ)充、完善和規(guī)范。 凡在實(shí)施過(guò)程中不符合企業(yè)發(fā)展要求， 已經(jīng)過(guò)時(shí)的基本規(guī)章制度或條 款要及時(shí)明確廢止執(zhí)行； 對(duì)影響企業(yè)科學(xué)發(fā)展， 涉及管理者及員工最 關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)利益

規(guī)章制度修訂說(shuō)明

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規(guī)章制度修訂說(shuō)明 【篇一：制度修改說(shuō)明】 關(guān)于《二級(jí)單位負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核制度》等九項(xiàng)制度的修改說(shuō)明 根據(jù)集團(tuán)經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議中與會(huì)人員對(duì)《二級(jí)單位負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考 核制度》等九項(xiàng)制度提出的修改意見(jiàn)，本次對(duì)有關(guān)制度做了如下修 改： 一、關(guān)于《二級(jí)單位負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核制度》的各項(xiàng)修改及說(shuō)明： 說(shuō)明：附件一的《各二級(jí)核算單位負(fù)責(zé)人考核名單》原只是作討論 參考，考慮到對(duì)考核對(duì)象的范圍及具體名單還需要根據(jù)實(shí)際做必要 調(diào)整，為不影響制度發(fā)文，予以刪除，并在文中明確說(shuō)明該名單將 由集團(tuán)管委會(huì)最終確定。 2、刪除原文中的附件三《考核指標(biāo)分值及單項(xiàng)計(jì)分方法》，第七條 增加“集團(tuán)將根據(jù)各二級(jí)核算單位的性質(zhì)、特點(diǎn)及所處發(fā)展階段不同， 對(duì)各單位指標(biāo)考核內(nèi)容、權(quán)重分配及計(jì)分方法進(jìn)行區(qū)別設(shè)置 ”。 說(shuō)明：由于指標(biāo)和權(quán)重的設(shè)定須根據(jù)各單位的不同情況有所區(qū)別， 根據(jù)有關(guān)建議，對(duì)各單位的指標(biāo)、權(quán)重以及打分方法的設(shè)置還需做

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