造價(jià)通
更新時(shí)間：2025.04.26
護(hù)士績(jī)效考核細(xì)則及考核表

格式：pdf

大?。?span class="single-tag-height">32KB

頁(yè)數(shù)： 5頁(yè)

可編輯 word,供參考版！ 醫(yī)院護(hù)士績(jī)效考核細(xì)則 （滿分 100分） 1、工作責(zé)任心 (8 分)：工作積極認(rèn)真、精心、細(xì)心、愛(ài)心、耐心、責(zé) 任心；工作欠認(rèn)真、未做到五心服務(wù)每次扣 0.5 分，同樣的錯(cuò)誤犯第 二次加倍扣分。 2、工作效率（ 10 分）：完成崗位責(zé)任制，做好本班的工作；護(hù)士長(zhǎng) 檢查每班工作完成情況，沒(méi)完成，每項(xiàng)扣 2 分。 3、品德操守（ 5 分）：①愛(ài)崗敬業(yè)，遵守醫(yī)院及科室規(guī)章制度，遵紀(jì) 守法，有愛(ài)院精神；不服從工作（日常工作、醫(yī)院要求參加的各種公 益活動(dòng)、各種應(yīng)急或臨時(shí)調(diào)配等） 不服從安排或違反醫(yī)院或科室規(guī)章 制度一次扣 2 分。②儀表著裝、執(zhí)業(yè)行為、服務(wù)用語(yǔ)不規(guī)范一項(xiàng)一次 扣 1 分。 4、服務(wù)質(zhì)量（ 10 分）：給患者解釋耐心，做好健康宣教，及時(shí)解決 病人所需，不與患者爭(zhēng)吵；患者提名表?yè)P(yáng)的護(hù)士加 1 分。 被一名患者提名不滿意或?qū)ζ溆幸庖?jiàn)者經(jīng)核實(shí)扣 5 分，與患者爭(zhēng)

發(fā)電廠績(jī)效考核細(xì)則

格式：pdf

大小：49KB

頁(yè)數(shù)： 8頁(yè)

發(fā)電廠績(jī)效考核細(xì)則 發(fā)電廠員工的績(jī)效要怎么考核呢 ?發(fā)電廠在績(jī)效考核上具體有什么細(xì)則呢 ?下面就隨愛(ài)匯 網(wǎng)一起來(lái)了解下吧 !熱電廠員工績(jī)效考核探討隨著經(jīng)濟(jì)的全球化和信息時(shí)代的到來(lái)，世界各國(guó) 企業(yè)都面臨著越來(lái)越激烈的國(guó)內(nèi)和國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。 許多企業(yè)都在探索通過(guò)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、組織裁員、 組織結(jié)構(gòu)扁平化、 組織結(jié)構(gòu)分散化等來(lái) 提高生產(chǎn)力和改善組織績(jī)效等途徑來(lái)提高自己的競(jìng)爭(zhēng)能力和適應(yīng)能力， 即通過(guò)對(duì)組織的績(jī)效進(jìn) 行考評(píng)來(lái)提升自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中求得生存和發(fā)展。 那什么是績(jī)效考評(píng)呢 ?管理學(xué)界沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一的定義，本人認(rèn)為，所謂績(jī)效考評(píng)，是對(duì)日 常工作中的人進(jìn)行系統(tǒng)、全面、客觀的評(píng)價(jià)，根據(jù)事實(shí)和職務(wù)工作要求，考評(píng)該人對(duì)組織的實(shí) 際貢獻(xiàn)，同時(shí)強(qiáng)調(diào)人的特殊牲，并在對(duì)人進(jìn)行評(píng)價(jià)的過(guò)程中，配合對(duì)人的管理、監(jiān)督、指導(dǎo)、 教育、激勵(lì)和幫助等其他人事活動(dòng)，以提高組織績(jī)效，達(dá)成組織目標(biāo)。 績(jī)效考評(píng)是一項(xiàng)

熱門知識(shí)

合同管理績(jī)效考核細(xì)則

精華知識(shí)

合同管理績(jī)效考核細(xì)則

最新知識(shí)

合同管理績(jī)效考核細(xì)則
點(diǎn)擊加載更多>>

相關(guān)問(wèn)答

合同管理績(jī)效考核細(xì)則
點(diǎn)擊加載更多>>
專題概述
合同管理績(jī)效考核細(xì)則相關(guān)專題

分類檢索：