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更新時(shí)間：2025.04.12
公司勞動(dòng)合同管理制度及流程圖

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. 合同范本精選！ 公司勞動(dòng)合同管理制度及流程圖 一. 政策 1 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 2 地方政府主管部門法規(guī)及企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度。 3 合同期限：經(jīng)理級(jí)以上人員簽署 3～5 年期限合同；其他人員可根據(jù)情況簽署 1～3 年期 限合同，無(wú)特殊情況的合同期前 3～6 六個(gè)月為試用期。 二. 程序 1 合同簽訂 A 公司在聘用員工時(shí)， 應(yīng)要求被聘用者出示終止、 解除勞動(dòng)合同證明或與任何用人單 位不存在勞動(dòng)關(guān)系的其它憑證， 經(jīng)證實(shí)確與其他用人單位沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系后， 方可訂 立勞動(dòng)合同，或另行簽訂“試工協(xié)議” B 員工進(jìn)入公司報(bào)到之日接受崗前培訓(xùn)， 了解和認(rèn)可公司的勞動(dòng)合同條款及崗位職務(wù) 說(shuō)明書(shū)確定的職責(zé)，確定合同期限，甲乙雙方可簽定勞動(dòng)合同。 C 公司出資培訓(xùn)、招（接）收的人員，已經(jīng)按有關(guān)規(guī)定與公司簽訂了專項(xiàng)協(xié)議書(shū)，在 與公司訂立勞動(dòng)合同時(shí)，合同期不得短于服務(wù)合同或協(xié)議尚未履行的期限。 D 在

合同管理制度及流程圖

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合同授權(quán)審批制度 第 1章 總則 一、為明確企業(yè)合同審批權(quán)限，規(guī)范企業(yè)合同訂立行為，加強(qiáng)對(duì) 合同使用的監(jiān)督，防范和降低因合同的簽訂給企業(yè)帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)，特制 定本制度。 二、規(guī)范企業(yè)合同的擬定、審批及簽章工作，以符合《中華人民 共和國(guó)公司法》和《中華人民共和國(guó)合同法》等法律法規(guī)及規(guī)范性文 件有關(guān)規(guī)定，確保合同的順利履行，維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。 第 2章 適用范圍 一、本制度所稱合同指企業(yè)與自然人、法人及其他組織設(shè)立、變 更、終止民事權(quán)利義務(wù)的合同或協(xié)議。 二、本制度適用于企業(yè)所有的書(shū)面合同審批，包括冠以合同、合 約、協(xié)議、契約、意向書(shū)等名稱的規(guī)范性文件的審批。 三、本制度中所稱部門指代表企業(yè)洽談、簽訂合同的各業(yè)務(wù)、職 能部門。 四、本制度中所稱業(yè)務(wù)經(jīng)辦人是合同談判、簽訂及履行的第一責(zé) 任人，并有責(zé)任保證合同最終文本與經(jīng)各級(jí)審批后的合同文本在條款 內(nèi)容上的一致性。 第 3章 授權(quán)審批職責(zé) 一、合同

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