造價(jià)通
更新時(shí)間：2025.06.15
杭州市人工費(fèi)價(jià)差

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1季度 2季度 3季度 4季度 2007年 100 100 100 110 2008年 130 130 130 122 2009年 126 127 127 127 2010年 134 138 137 152 2011年 178 178 190 214 2012年 218 224 224 227 2013年 227 229 238 230 163.040 130 6% 52250.73 10144.68人工費(fèi)價(jià)差= 人工費(fèi)價(jià)差 人工費(fèi)價(jià)差（正值） =【合同工期內(nèi)月份人工價(jià)指數(shù)計(jì)算平均值÷ 編制其人工價(jià)指數(shù) -（1+風(fēng)險(xiǎn)幅度）】×人工費(fèi)總額 合同工期內(nèi)月份人工價(jià)指數(shù)計(jì)算平均值= 編制其人工價(jià)指數(shù)= 風(fēng)險(xiǎn)幅度= 人工費(fèi)總額（投標(biāo)報(bào)價(jià)人工 +聯(lián)系單人工）=

工程造價(jià)人員培養(yǎng)

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工程造價(jià)從業(yè)人員包括造價(jià)工程師和造價(jià)編審專業(yè)人員。 隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和 經(jīng)濟(jì)建設(shè)的需要， 工程造價(jià)從業(yè)人員的隊(duì)伍日益壯大。 伴隨數(shù)量的增長(zhǎng)， 造價(jià)從 業(yè)人員“質(zhì)”的問(wèn)題愈發(fā)突出，如編審能力降低、繼續(xù)教育敷衍了事、同時(shí)在多家 單位從業(yè)等等，直接影響了工程造價(jià)本身和造價(jià)從業(yè)人員形象， 也降低了為經(jīng)濟(jì) 建設(shè)發(fā)展服務(wù)的質(zhì)量。 因而，造價(jià)從業(yè)人員素質(zhì)的培養(yǎng)已成為當(dāng)前造價(jià)管理的新 的緊要課題。 造價(jià)從業(yè)人員素質(zhì)的內(nèi)涵應(yīng)當(dāng)包括： 專業(yè)能力強(qiáng)，關(guān)聯(lián)知識(shí)面廣 （能了解或 處理與工程造價(jià)相關(guān)事項(xiàng)） ，知識(shí)層次高，遵紀(jì)守法情況好， 具有專業(yè)前瞻性等。 造價(jià)從業(yè)人員素質(zhì)的培養(yǎng)， 應(yīng)從管理部門、所在單位及個(gè)人等幾方的角度去把握。 一、圍繞素質(zhì)目標(biāo)，制定專門的素質(zhì)培養(yǎng)計(jì)劃。 在制定素質(zhì)培養(yǎng)計(jì)劃時(shí)， 應(yīng)對(duì)從業(yè)人員的現(xiàn)有素質(zhì)作個(gè)分析研究， 分門別類， 使素質(zhì)培養(yǎng)計(jì)劃能夠針對(duì)不同人群的特點(diǎn)有的放矢，加強(qiáng)針對(duì)性，減少盲目性

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