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更新時間：2024.12.28
【招聘方案】大型招聘會方案

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大型招聘會招聘方案 渠道分析：就現(xiàn)場招聘而言，春秋兩次大型卓達(dá)招聘會是最有代表性的。與 此同時，也是整合人力資源的有利時期。 招聘會分析： 優(yōu)點：影響力大、輻射范圍大、招聘職位全面，也是各種崗位人才流動高峰 期。適合公司全面、大力招聘。 缺點：在于人才選擇空間大、競爭激勵、招聘成本太高。 招聘會操作方案： 一、需求分析與整理 對用人部門用工需求進(jìn)行統(tǒng)計、 分析與確認(rèn)， 結(jié)合工作分析確定招聘職位標(biāo)準(zhǔn)， 并進(jìn)行 確認(rèn)簽字 嚴(yán)格執(zhí)行需求分析流程： 二、招聘會實施流程及要求 A、前期招聘準(zhǔn)備 1. 確定時間。 2. 確定地點。 附件一 展位圖 3. 強調(diào)大會環(huán)境，明確任務(wù)。 4、攤位位置（明確具體位置、優(yōu)勢、造勢方案） 造勢方案要求： 在大型的招聘會，直接發(fā)布超大展位的招聘， 且豪華布置， 以吸引所有 應(yīng)聘者目光，達(dá)到簡歷數(shù)量最大化； B、會前溝通、物資準(zhǔn)備及要求 1. 人力系統(tǒng)動員、溝通會議：溝

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