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更新時(shí)間：2025.05.31
技術(shù)部門(mén)考核辦法

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工程技術(shù)部門(mén)考核辦法 本考核辦法采用扣分制，每人總分為 100分，對(duì)責(zé)任事故或違反 各項(xiàng)管理制度的行為進(jìn)行扣分，每月分值與績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤， 90 分以 上發(fā)全部獎(jiǎng)金， 90 分以下者，按當(dāng)月分值 /100 分作為績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放 的比例。部門(mén)負(fù)責(zé)人由副經(jīng)理、項(xiàng)目總工共同考核，現(xiàn)場(chǎng)工程師由副 經(jīng)理以及部門(mén)負(fù)責(zé)人共同考核。 每月考核成績(jī)進(jìn)行排名， 對(duì)于分值大 于 90分且排名在前 3名者，每人額外獎(jiǎng)勵(lì) 500元。對(duì)于成績(jī)低于 80 分的后 3名張貼通報(bào)批評(píng)。 項(xiàng)目管理部門(mén)負(fù)責(zé)人月度績(jī)效考評(píng)表 部門(mén)：（工程 測(cè)量） 考核時(shí)間： 年 月 項(xiàng) 次 考核 單元 考核內(nèi)容 分值 考核標(biāo)準(zhǔn) 考核 得分 考核人 1 工作 品質(zhì) 部門(mén)團(tuán)隊(duì)精神 5 部門(mén)出現(xiàn)一次內(nèi)部發(fā)生不利于團(tuán)結(jié)或影響工作進(jìn)展的矛盾， 扣 2分；出現(xiàn)一次與其他部門(mén)發(fā)生矛盾， 扣 2.5 分；可累計(jì)扣分，直至扣完。 品德言行， 遵章守紀(jì)， 維護(hù)工作

生產(chǎn)技術(shù)部門(mén)的安全職責(zé)

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生產(chǎn)技術(shù)部門(mén)的安全職責(zé) ⑴編制或修訂工藝技術(shù)操作規(guī)程，工藝技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)必須符合安全生產(chǎn)的要求， 對(duì)操作規(guī)程、工藝技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督和考核。 ⑵在制定長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃、編制單位技術(shù)措施計(jì)劃和進(jìn)行技術(shù)改造時(shí)，應(yīng)確保 安全和改善勞動(dòng)條件的措施項(xiàng)目，不得以任何理由消減安全技術(shù)設(shè)備項(xiàng)目和挪用 安全技術(shù)措施經(jīng)費(fèi)。 ⑶負(fù)責(zé)組織工藝技術(shù)方面的安全檢查，及時(shí)改進(jìn)技術(shù)上存在的問(wèn)題。 ⑷負(fù)責(zé)本系統(tǒng)在新建、 改建、擴(kuò)建和技術(shù)改造時(shí)認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn) “三同時(shí)” 制度，積極采用先進(jìn)技術(shù)和安全設(shè)備。 ⑸負(fù)責(zé)管轄范圍內(nèi)工業(yè)動(dòng)火技術(shù)措施的規(guī)定。

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